СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.03.2013, 12:30 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.08.2013, 11:07 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Отчет о массовом увольнении подается только при сокращении?
|
05.08.2013, 14:18 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А вы как сами понимаете это:
Цитата:
|
|
05.08.2013, 15:48 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо, просто еще до вступления в силу этого закона, на одном из семинаров говорили о том, что даже если увольнение не по инициативе работодателя, но массовое, то нужно будет подавать отчет по факту.
|
05.08.2013, 15:51 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.08.2013, 16:59 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А ссылку на НПА давали, при этом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.08.2013, 09:37 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Не давали) Это было еще до закона. Вот для себя и прояснила, правильно ли я поняла. Спасибо огромное за ответы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо oksanochka1982 за это полезное сообщение: | Мотя (06.08.2013) |
21.10.2013, 20:55 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
У нас планируется сокращение (30 человек). Всего на предприятии около 600 сотрудников. Нужно ли (обязательно) подавать отчет 4-ПН? Спрашивали в районном ЦЗ, там ответили, что не нужно подавать, т.к. сокращается при нашем кол-ве менее 20% сотрудников. И можно ли уведомлять сотрудника о предстоящем его сокращении, когда он находится в ежегодном отпуске? Заранее благодарна за ответы!!!! |
21.10.2013, 21:17 | #89 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Метки |
Сокращение |
|
|