СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.08.2006, 17:30 | #1 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Разделение ответственности тренер/группа
Цитата:
Группа ДОЛЖНА тоже отвечать за результат. Взрослые люди, нечего за свое безделье сваливать ответственность, тренер- не нянька. ИМХО. |
|
18.08.2006, 11:37 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сразу скажу, что не претендую на абсолютность своего утверждения, но, в свое время, когда я была тренером, нас учили, что за все происходящее на тренинге (начиная от орг.моментов и заканчивая активностью участников) отвечает тренер. ИМХО, я по прежнему так считаю. в этом и есть отличие хорошего тренера от лектора.
|
18.08.2006, 12:23 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Лишать взрослых людей ответственности, значит, обкрадывать их. Кто Вам дал такое право?
|
18.08.2006, 12:27 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Предложение- может, вопрос о разделении ответственности оформить как отдельную тему?
На самом деле это серьезная тема, обсуждение будет полезно и тренерам, и заказчикам. |
18.08.2006, 12:36 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
давайте. формулируйте тему.
|
18.08.2006, 12:40 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Разделение ответственности ТРЕНЕР-ГРУППА.
Кто отвечает за то, чтобы участники -таки получили знания? Вопрос о компетентности тренера в таком разрезе не стоит. Халтура, "срубание бабок", тренер- недоучка и вообще неизвестно кто-это другой вопрос. |
20.08.2006, 08:44 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2006
Адрес: Черкассы
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За все что происходит на тренинге отвечает тренер и если он не сумел "разогреть" группу до желания работать, то кто виноват?
|
21.08.2006, 11:33 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Группа тоже должна отвечать за результат. Тренинг - это не лекция в ВУЗе, это та же работа+обучение. И если пришли люди, настроенные на то, что тренер им разжует, положит в рот, они придут на работу и по мановению волшебной палочки все станет на свои места - что тогда? кто виноват?
|
21.08.2006, 13:33 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
по-моему происходит некоторая подмена понятий. тренер не несет ответственности за то, будут ли в реальности после тренинга учасники применять полученые знания, навыки.
тренер (в некоторых моментах тренинговая компания, для сокращения количества знаков буду говорить просто тренер) несет ответственность за: 1. качественное принятие заказа, т.е. выяснение нужд заказчика и, соответственно, что ожидается от тренинга. Иногда надо иметь мужество сказать, что этот заказа Вы выполнить не в состоянии. 2. подготовка тренинга (орг.моменты + организация) 3. адаптация тренинга под конкретную группу. иногда приходилось прямо по ходу перестраиваться. именно здесь зарыта основная часть собаки. 4. тренер - это часто эксперт-консультант и необязательно, если Вы не обещали пост-тренинговую поддержку, но на все вопросы заданные участниками (в перерывах или в ходе тренинга) надо ответить. вот в кратце мое понимание роли тренера. забирать ответственность у обучающихся, конечно, не надо. однако их, так же как и детей, надо мотивировать. и тот факт, что компания за них заплатила - это не аргумент. |
21.08.2006, 13:41 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а и еще, тренеру вряд ли стоит рассчитывать, что люди приходят на тренинг и ожидают услышать что-то непонятно-важно-сложное, а потом еще в поте лица пытаться это уразуметь.
тренер не разжовывает, он вовлекает, иногда провоцирует, заинтересовывает и добивается понимания и "разделения" |