СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.08.2011, 18:40 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Кадрик..это что? Правда? Или...это такая Ваша ирония.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.10.2013 в 00:27. |
09.10.2013, 00:18 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,
По заявлению работника установлен неполный рабочий день при неполной рабочей неделе: Вт - 8 часов, Пт - 2 часа (с 10:00 до 12:00), с оплатой пропорционально отработанному времени. По производственному календарю, на октябрь, для данного работника норма составит 46 часов, но при установленном режиме рабочего времени, согласно заявления получается 48 часов, в каком размере необходимо оплатить переработанных 2 часа? |
09.10.2013, 00:51 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Как же ст.56 КЗоТУ? 2. Вы тему читали? В ней всего 5 страниц.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.10.2013, 12:04 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.10.2013, 13:08 | #46 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
2. Читал. Сделал вывод, что оплачиваем в одинарном размере. Просто хотел услышать ответ и задать еще один вопрос, правильным ли будет график работы, когда в одних месяцах будет чуть больше нормы, в других меньше. ЛИСТ від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік При 10-ти часовой рабочей неделе в октябре - 46 часов. Прошу прощение, а разве это не одно и тоже? Последний раз редактировалось Мотя; 09.10.2013 в 14:28. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
09.10.2013, 13:34 | #47 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И где Вы там видите нормы для 10-часовой рабочей недели? |
||
09.10.2013, 14:30 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приведите документ на этот счет - кто и когда что допустил и в каких случая можно выкинуть слова из закона?
Почитаем вместе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.10.2013, 14:33 | #49 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Норма часов "данного работника" − это столько, сколько получается у "данного работника" по его графику работы. Нет, не одно и то же. Повременная (укр. почасова) — это то, что мы называем ставкой, окладом. Отработав полностью весь месяц (не болел, не был в отпуске и т.п.), работник получает весь оклад, независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Почасовая (укр. погодинна) — оплачиваются отработанные часы. Но этот вопрос отпал, поскольку стало понятно, где Вы взяли "норму 46 часов". Если работник, о котором Вы спрашиваете, получает месячный оклад и отработает в октябре все дни в соответствии с установленным ему графиком работы, то ни о какой переработке речь не идет. Его норма в октябре 2013 года — 48 часов. Последний раз редактировалось amelie123; 09.10.2013 в 14:55. Причина: дополнила |
||
Этот пользователь сказал Спасибо amelie123 за это полезное сообщение: | Svat (09.10.2013) |
09.10.2013, 21:12 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|