СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
13.08.2013, 16:04 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
23.08.2013, 15:46 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я учился в зарубежной бизнес-школе (Открытый университет Великобритании), но дома. То есть учебная программа была английская и диплом дали английский, но учился я на русском и с нашими людьми. Что касается пользы от обучения за рубежом, то полагаю, что учиться нужно там, где планируешь потом делать карьеру. Дело в том, что обучение происходило с большим количеством дискуссий и с обобщением опыта коллег и тьюторов. Таким образом английская программа адаптируется к местным особенностям. Пользу от обучения я получил большую, но эта польза для наших условий. Если бы я планировал уезжать, то нужно было учиться на английском и с зарубежным тьютором. Такая возможность там, где я учился, была, но я выбрал русскоязычную версию. В общем-то, пока не жалею.
|
19.09.2013, 09:34 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый 1000-й выпускник MBA, а Вы в Киеве учились?
|