СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.09.2013, 17:57 | #331 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Нужно было принимать не тимчасово, а по срочному трудовому договору. Цитата:
|
||
11.09.2013, 18:01 | #332 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Порадьте будь ласка, як з цього положення тепер вийти?
|
11.09.2013, 22:11 | #333 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
ЧТО это за зверь такой, дополнительное соглашение к СТД?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (13.09.2013) |
12.09.2013, 11:22 | #334 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
На Лиге Закон есть образец.
И вот тут об этом пишется: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | inessa-volf (07.08.2015) |
12.09.2013, 12:06 | #335 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Andry, меня больше интересует практический вопрос оформления такого допсоглашения.
Чужие статьи и комментарии это отлично, но личное мнение комментирующего. Лига у меня не открывается, Вашу ссылочку посмотреть не могу. Поэтому очень хочу понимать, как именно следует оформлять такое "соглашение".
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
12.09.2013, 12:34 | #336 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я так делал в свое время. Правда, тогда допсоглашением продлевали контракт на работу, а не срочный трудовой договор, и при проверке вопросов не возникло, но вот в упомянутой статье рекомендуют по такой же схеме составить допсоглашение к СТД.
Сейчас специально с юристом проконсультировался, говорит, что ничем не запрещено так делать |
12.09.2013, 12:51 | #337 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
С контрактом нет вопросов.
Мои размышления по данному поводу. 1. Автор статьи ссылается на норму ст. 652 Гражданского кодекса, как обычно вырывая ее из контекста. Ст. 654 ГК говорит о ФОРМЕ заключения допсоглашения (ты, чего я от Вас хотела): Цитата:
3. Вот и как нам теперь составить допсоглашение к этому СТД? Что должен сделать работник? Написать заявление. Какое? С какой формулировкой (если мы продолжаем ссылаться на 652 ст. ЦКУ "зміна умов...")? "ПроСю считать мое заявление о приме на работу по СТД на время БИР завялением о приеме на СТД на время БИР и отпуска по уходу"? А что должен сделать работодатель? Издать приказ о внесении изменений в первый приказ ? С такой же формулировкой Не забываем также и о норме КЗоТУ Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (13.09.2013) |
12.09.2013, 13:22 | #338 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"подовжити термін дії СТД на період відпустки Петрової О.Л. для догляду за димтиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу на роботу Петрової О.Л. Підстава: заява Петрової О.Л., заява Іванова А.А., додаткова угода до СТД" Цитата:
Цитата:
Вот еще раз перечитал все написанное, и ничего, противоречащего закону, не нашел P.S. Пока писал этот пост, в который раз убедился - какое же все таки у нас несовершенное законодательство!!! И то не предусмотрели, и это не учли... |
||||
12.09.2013, 13:33 | #339 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Частина (не пункт) статті 23 КЗпП:
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|
12.09.2013, 13:33 | #340 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Мое мнение, раз был определен ТАКОЙ срок, то тут уж ничего не попишешь. Работника нужно увольнять в связи с окончанием СТД и заключать с ним новый трудовой договор, но уже хорошенько продумать все формулировки: а вдруг основной работник захочет выйти до окончания 3-х летнего срока, а вдруг захочет взять отпуск без содержания по уходу за ребенком до 6-ти лет?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Последний раз редактировалось Trishka; 12.09.2013 в 14:02. Причина: очепятки |
||