СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
12.09.2013, 12:12 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 69 раз(а) в 28 сообщениях
|
LikaGreis,
не стоит сильно заморачиваться. Отношение к Вам очень сильно изменится в тот момент, когда из спрашивающего руководителя Вы превратитесь в решающего. Или вы думаете, что этот самый подчиненный сидел и мечтал о новом начальнике в Вашем лице? Со мной подобная история была. Мои новые подчиненные были предельно вежливы, информацию предоставляли, по ИО называли, но при этом ждали, когда я "страчу". Удачи Вам! |
Этот пользователь сказал Спасибо Taty за это полезное сообщение: | LikaGreis (12.09.2013) |
12.09.2013, 12:57 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
12.09.2013, 14:58 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
главное, не живите по схеме: "Я начальник, ты дурак!"
|
12.09.2013, 21:03 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Светлана, если бы я считала эту схему верной я бы на форуме время не тратила)))) Как правило начальники работающие по такому принципу вообще не парятся менеджментом, ведь у них и так всё хорошо, они то умные и начальники
__________________
When I say yes to life, life says yes to me! Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 07:56. Причина: Нет необходимости цитировать сообщение, если сразу следует ответ. |
13.09.2013, 11:15 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Коллеги,пусть никто не принимает на свой счетО типах начальников- прочитала интереснейшую книгу "Как работать на идиота" (Джон Хувер). Там описаны различные типажи начальников :начальник-бог, начальник-идиот и т.д.
Увлекательная книжица,скажу я вам.Описаны характерные особенности начальников,как с ними работать и много интересного.Особенно занимательно-читаешь и сразу в нескольких типажах узнаешь себя Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 11:25. Причина: Удалено цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | LikaGreis (13.09.2013) |
13.09.2013, 13:16 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
читал 6 лет назад, и страшно жалел, что не прочёл её 23 года назад
Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 16:23. |
13.09.2013, 14:41 | #28 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а-а....а стандартные сценарии продолжают сыпаться, как из рога изобилия....
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ремузе: я- спросил, а ты, отвечающий - сам дурак! Занавес! Вопрос: если все всё знают и хотят получить ответы только те, что хотят, и никак не иначе - зачем задавать вопрос? Ведь, понятно, что ответы не всегда совпадают с ожидаемыми....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
13.09.2013, 15:48 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
А вот с тем, что читающий иногда воспринимает изложенное по своему и со своей интонацией, не могу не согласиться
__________________
When I say yes to life, life says yes to me! |
|
13.09.2013, 16:05 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
LikaGreis, а LikaGreis,
Как ни странно - я читала всю ветку - с первой минуты - как только Вы задали тему.... Я уже писала: Понимаете - не всегда и не всем нравится стиль изложения, манера ответов, шутки-нешутки, сдержанность-несдержанность... НУ, не может человек нравится всем и всегда....а равно - как и его стиль изложения! Сколько нас - столько характеров и стилей поведения и изложения мысли...понимаете? Если Вы не хотите видеть того, чего не хотите - не стОит писать в соцсеть, я так понимаю... А уж, коль написали - должны быть готовы ко всему: и пониманию, и к непониманию, и к шуткам, и к критике... и к... и к..... всего перечислить не могу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |