СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.09.2013, 17:49 | #111 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
итог сражения:
СУД ВИРІШИВ Позов задовольнити частково Змінити дату звільнення у наказі №ххх від 18.06.2013 року директора ТОВ ХХХХ з 18.06.2013 р. на 25 червня 2013 р. Стягнути з ТОВ на користь ХХХХХ ЗП за час вимушеного прогулу за період з 18.06.13 по 25.06.2013 р. в сумі ХХХХХгрн000коп. У задоволенні решти ПВ відмовити. Можна оскаржити і т.п. Головуючий. |
12.09.2013, 09:12 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | Вика_86 (12.09.2013), посторонний (12.09.2013) |
12.09.2013, 09:23 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
, наверняка там четыре 0
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.09.2013, 09:47 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (12.09.2013) |
12.09.2013, 09:52 | #115 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
ЗЫ спешил поделиццо новостью, стукнул на два раза больше иксов и на рас больше нулей. итого: 3Х, и 2 нуля. ЗЗЫ о дальнейших планах следите в этой ветке. Я и сейчас боюсь и сомневаюсь, но уже меньше. Притом, если честно, сомнений больше, чем страха. Цитата:
-исковые требования желательно сформулировать используя только одно нарушение, максимум два. -нет подтверждающих доков по фактам-готовьтесь, что они могут быть не приняты во внимание. -выводы/решения сопричастных органов (как то ТГИ по ВП) желательно иметь до СЗ, в крайнем случае на начало заседаний. -и самое главное, пожалуй. Помним, что голова не для того, чтобы шапку носить.... Последний раз редактировалось посторонний; 12.09.2013 в 10:16. Причина: Объединение сообщений |
||
12.09.2013, 10:08 | #116 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
О, да вы теперь богач
И вы нам с Мотей хотели по одному "Х" отправить, чтобы, как говорится, каждому по "Х" досталось? Нет, спасибо - мы не адвокаты, мы мзду не берем, реальная помощь ближнему - что может быть ценнее?! Не волнуйтесь, это обычный процесс превращения бессловесного трудящегося (коими все мы были когда-то) в полноправного гражданина (каким все мы стать должны!!!). |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | посторонний (12.09.2013), Светлана А. (12.09.2013) |