СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
09.08.2013, 18:22 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с таки вопросом. Мне необходимо было продлить заграничную командировку сотруднику, которая продлялась уже не первый раз до меня. Предыдущие приказы звучали так "Продовжити відрядження А.А.А. на Х днів з ...по....". Я же в спешке не посмотрела на пред. приказ и оформила как "Відрядити А.А.А. з ... по ...". Даты соблюдены верно, но мне хотелось - насколько это грубая ошибка в формулировке приказа, когда она может выявиться и чем она грозит?
п.с. Скоро мне нужно будет еще раз продлять коммандировку данному сотруднику, и приказ будет "Продовжити ....", т.е. этот "Відрядити" получается совсем непонятным..... |
09.08.2013, 19:10 | #12 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7705
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Так? Кто-то читает по-другому? Где ж денег набраться на разъезды туды-сюды?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.08.2013 в 19:39. Причина: Дополнила |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Non-Toxic (12.08.2013) |
12.08.2013, 11:39 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя
Спасибо за ответ! Служебная есть, он прислал ее по эл.почте, а директор подписал. Еще вопрос- а если срок командировки превышает 60 дней? Если, к примеру полгода и дольше? Является ли это нарушением? И как быть если существует действительная необходимость такой длительной командировки? |
12.08.2013, 12:28 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, а думать, как известно - полезно:
так вот - я думаю, что это является нарушением ІНСТРУКЦІI про службові відрядження в межах України та за кордон, п.4. Как быть, если необходим более длительный срок? Мое мнение: документально сделать так, как вроде он вернулся, а потом - опять поехал. И опять можно на срок - не более 60 дней... НО! Хочу обратить Ваше внимание на п.1 Инструкции: Цитата:
Однако, хочу заметить следующее: эта Инструкция распространяется только на командировки работников органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично финансируются за счет бюджетных средств. Если у Вас предприятие не есть таковое, то у вас должна быть своя Инструкция (или Положение...)о командировках в пределах Украины и за рубеж. А эту - можете взять для ориентации.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Non-Toxic (12.08.2013) |
02.09.2016, 18:56 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго усім вечора! Підкажіть, будь-ласка, як правильно змінити дату вибуття працівника у відрядження? Ситуація наступна: наш новий працівник (в цьому році закінчив коледж і одразу прийшов до нас на роботу) був направлений на навчання до Києва з 29.08.16 по 01.09.16. Оскільки хлопець ніколи не був у Києві його батьки настояли, щоб він виїхав на день раніше 28.08.16, що він і зробив. Як результат дата вибуття у квитку 28.08.16 зранку, в зв'язку з чим щей додався день проживання у готелі. А повернувся він 02.09.16 в три години ранку. Оплатити йому проїзд в обидва кінці + зайвий день проживання в готелі + ще один день 28.08.16 добових директор погоджується, так як хлопець ще дитина і перший раз у Києві. А от перенести дату повернення на 02.09.16 - ні, враховуючи те, що перед відрядженням я його попереджала, щоб виїжджав маршруткою дуже рано 29.08.16, а повертався теж маршруткою, а не поїздом, бо поїзд прибуває наступного дня дуже рано.
|
05.09.2016, 11:28 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Скасувати один наказ та видати інший.
Якщо директор не погоджується йому перенести дату повернення на 02.09 - то може йому цей день не оплачувати. Як повернеться він - візьміть від нього пояснювальну, нехай напише, чтому він запізнився з відрядження. Може просто квитків не було, чи ще за якоїсь причини і він просто не зміг своєчасно виїхати? |
05.09.2016, 14:48 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую Вам, Andry! Я зробила трішки інакше. Взяла з нього доповідну про те, чому він поїхав раніше, а приїхав пізніше. На ній директор написав, щоб оплатили готель та добові за 28.08.16 і змінили дату вибуття та тривалість відрядження. Також написав, що не погоджує продовження відрядження до 02.09.16, оскільки немає на те поважної причини (працівник пояснив, що поїхав потягом, оскільки йому так просто звичніше). На підставі цієї доповідної я видала відповідний наказ, про зміну дати вибуття та оплати додаткового дня проживання в готелі та добових.
|
Метки |
Командировки |
|
|