СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
25.06.2013, 11:04 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Onе-to-one. Общение с сотрудниками
Здравствуйте, коллеги.
Я только начинаю работать в сфере HR, точнее НR в сфере ІТ. Одно из первых заданий - проведение onе-to-one-митингов, тет-а-тет разговоров или разговоров по душам с сотрудником, которого (по мнению начальства) что-то явно не устраивает. Выяснить что и как я , наверное, смогу... а вот придумать причину , чтобы заговорить с сотрудником, который вообще, как кажется мне, людей недолюбливает... Да ещё и в компании я меньше месяца, людей много (около 100), а я одна... я ещё и в лицо всех не запомнила... Помогите, пожалуйста. Очень прошу. Как мне подобраться к этому сотруднику? |
25.06.2013, 12:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
прекрасно, ОР минимальный, манера поведения- адекватная. я бы предложил "усугубить ситуацию", кося "под дурочку"
продумайте, что и для чего ВЫ хотите узнать, продумайте порядок действий И: Проведите анкетирование персонала, на тему удовлетворённости персонала: http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=781981 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3368&&page=4 можно анонимное, затем пообщайтесь вживую с ключевыми или негативнонастроенными сотрудниками, задавая открытые вопросы. По горячим следам фиксируем результаты для себя. итоговую аналитику отдайте руководству с вариантами решения проблемы. |
25.06.2013, 12:50 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам большое за совет))) обязательно воспользуюсь)
|
26.06.2013, 12:39 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Может поступить проще - попросить его помочь что-нибудь по работе (или после работы, сумку с книгами, например, подержать, или улицу подсказать), а уже в процессе общения разговоритесь. Расскажете, что в фирме недавно, не знаете, как тут и что, и как себя вести, спросите совета - в общем, сориентируетесь по ситуации. |
|
26.06.2013, 12:59 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за совет.
Но анкетирование мне все равно придется проводить. Так что сразу парочку зайцев завалю) и работу свою покажу, и задание может быть выполню) Хорошего Вам дня) |
26.06.2013, 13:42 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Так используйте это обстоятельство в своих целях - познакомьтесь со всеми именно под тем соусом, что вы в компании новичок, и хотите влиться в коллектив познакомиться с людьми |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | tukalo (26.06.2013), Шутюр баад (26.06.2013) |
26.06.2013, 15:35 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, вы правы! Спасибо за помощь)
|