СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.06.2013, 14:05 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Что же касается "новые условия не настали" - то когда корабль тонет, вы имеете право выпрыгнуть за борт еще до того момента, когда палуба скроется под водой! |
|
20.06.2013, 14:25 | #92 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
1. Предприятие имеет право само определять штат, структуру, численность работников, вид деятельности и пр. (а следовательно вносить во все эти процессы и документы изменения) (ХКУ)? - ДА. 2. Предприятие должно предупредить за 2 месяца... (КЗоТ): выполнило? - ДА. 3. Работник имеет право согласиться на новые условия или отказаться (более того, думать может все время до наступления новых условий, а вдруг решит остаться) (КЗоТ). Лишили работника этого права? - НЕТ. Так какой же именно закон нарушен? Какое именно право работника ущемлено? |
|
20.06.2013, 14:33 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
20.06.2013, 14:41 | #94 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Увольнение досрочно возможно при сокращении (и то это из розъяснений МинТруда....), т.к. работник теряет рабочее место, а здесь изменяются условия труда. Об это ни одного разъяснения я даже не встречала, а вы? |
|
20.06.2013, 14:55 | #95 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Право работать в режиме, определенном в ТД при приеме на работу.
Цитата:
Цитата:
Ну, и пусть себе определяют... Определили? Работника приняли? На условиях тех, что устраивали две стороны? Цитата:
Вернемся (выделю еще больше - вдруг, все-таки увидите): Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
20.06.2013, 15:10 | #96 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Так а кто сказал, что такие изменения не имели место? Fantom об этом не говорил, да и предприятие не стало б ничего менять, если б организация производства оставалась как прежде. |
|
20.06.2013, 15:13 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы видели это в приказе? Об изменениях графика работы? в связи с чем он, этот самый график, меняется?
Фантом, как пуля быстрый, в небе, голубом и чистом, набирающий высоту- нам приводил тексты...Вернитесь и прочтите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fantom (20.06.2013) |
20.06.2013, 15:28 | #98 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А вы однако очень поэтично настроены, Мотильда!
Я то прочла, но очень сильно сомневаюсь, что приказы написанны именно так. Думаю, что Fantom оооочень сократил их содержание, чтоб побыстрей задать нам вопрос. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Мотя (20.06.2013) |
20.06.2013, 15:33 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Угу, я всегда поэтически настроена!
Однако, я просила привести тексты приказов, а не выдержки из них, верно? Поэтому я исхожу из того, что мне привели.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.06.2013, 15:44 | #100 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Ну хорошо, согласна, давайте отталкиваться от того, что есть.
Пусть кадровик некачественно разработал приказ, но при этом изменение все равно имеют место быть и предпрятие это сможет доказать и в суде, и прокурору. Закон требует УВЕДОМЛЯТЬ работника, а это не обязательно должен быть приказ, может и уведомление. Главное - работник знает в грядущих изменениях. Так чем он будет в суде или в прокуратуре доказывать, что его право ущемлено? Право на ЧТО? |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Iren@ (21.06.2013) |