![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Коллеги! Поделитесь опытом, необходимо построить структуру агрохолдинга.
Счего начать? Какая информация мне нужна для этого? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
опыт работы в конкретном агрохолдинге в течении 5 и более лет)) Нет.не шучу
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я работаю в агрохолдинге, но меньше месяца
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: | snezhana_2012 (22.05.2013), Мотя (22.05.2013) |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
можете изучить сайты других агрохолдингов, на некотрых из них есть общие оргструктуры.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
![]()
А Ви точно впевнені, що саме побудувати оргструктуру, а не описати вже існуючу?
__________________
Ірина Шуляренко |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо всем большое за отклики, уже почти все сделала, осталось только улучшить и представить руководителю
![]() |
![]() |
![]() |