СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.05.2013, 12:56 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
И ситуацие еще в том, что она нигде!!! не хочет расписываться!
Я получила сегодня от нее заявление на выдачу копий документов, вот завтра под расписку ей их и выдам. |
14.05.2013, 14:52 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И за зарплату тоже?
Кстати, то, что она нигде не хочет расписываться, играет против нее самой - это вполне может быть расценено, как систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Вызовите прямо сейчас ее к себе вместе с ее начальником (только не лично, а через третье лицо, которое потом будет свидетельствовать в суде о том, что она отказалась прийти по вызову к директору), если придет - проведите беседу, потребуйте от нее объяснить свое поведение, будет вести себя неадекватно - объявите выговор. Если не придет - напишите приказ: за игнорирование распоряжения директора и отказ прибыть на совещание объявите выговор, и так далее. Копите выговора, составляйте акты об отказах, запасайтесь доказательствами. Акты подписывайте втроем, и лучше - не через три дня, а немедленно. Иначе в суде те, кто подписывал эти акты, возьмут да и заявят - "...ой, я уже и не помню, что как там было и как, просто через три дня директор сказала подписать, вот мы и подписали... " Кстати, чего она бегает по судам и прокуратурам? Это ведь тоже неспроста... Вы ее ничем не обидели? Если все дело только в том, что она хочет обжаловать выговор - то дело выеденного яйца не стоит. Если даже и обжалует, и его отменят - объявите новый, но уже по всей форме и с учетом всех прежних ошибок Но у вас все же что-то не так идет, все же где-то неправильно вы себя повели - из за обычного выговора нормальные люди такое не творят. |
14.05.2013, 15:08 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
У человека в 27 лет трудовая книжка почти вся уже исписана, она нигде не задерживалась! Кроме нас...
Коплю я на нее все, что можно. А по поводу обид - у меня принцип такой - работайте товарищи и все))) Коллектив ее не переносит, т.к. она всех игнорирует и все за нее работают. Тут ситуация - или по шерстке нужно, или никак. И чтоб вообще стала ясна ситуация по поводу ее поведения и психики. Последний инцидент - это звонок мне по телефону и дословно: "У меня сейчас такое состояние, что если со мной что-то случится, или я сама с собой сделаю, я оставлю после себя записку, что это Вы - мое Имя Отчество - во всем виноваты.." И вот тут у меня сразу один вопрос - а нафига, простите я - молодая девушка и весь коллектив должны страдать и нервничать? А по судам тягается - пытается доказать, что мы себя неправомерно ведем, хотя когда сама нарушает - к примеру позвонив уборщице и сказав - я пошла в бесплатный отпуск, и заявление кому-то передав - ее не смущает нисколько))) |
14.05.2013, 15:48 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Почему после прибытия из "отпуска" вы не потребовали от нее объяснений? Что за "бесплатный отпуск" она себе ввела? Кто ее отпускал в этот отпуск? Именно безнаказанность и стала причиной того, что она почувствовала себя недосягаемой. |
|
15.05.2013, 09:39 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск не удался естественно, и понеслась... Больничный на 3 месяца задним числом, где явно 1 месяц был враньем, но... обл. проверка ничего не обнаружила, ровно как и больница себя сразу обезопасила
Вот после больничного мы и начали баррикады строить)) Но, теперь и я умнее, и знаю как себя вести, так что уже целая папка актов и различных документов имеется в наличии))) |
15.05.2013, 09:48 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Теперь главное - не дать ей возможности спровоцировать вас на конфликт Последний раз редактировалось Andry; 15.05.2013 в 10:10. |
|
15.05.2013, 09:54 | #37 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение |
|
|