СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.07.2012, 16:25 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Принять по совместительству женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день
Прошу вас помощи! 1.Могу ли я принять на работу по совместительству женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? -Основное место работы детский сад Ребенку 1,5 года 2. Могу ли я принять ее на 8 часовый рабочий день? Очень прошу помогите разобраться. |
04.04.2013, 20:00 | #82 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня. У мене питання: на даний момент я знаходжусь в декретній відпустці (за доглядом на 3 роки), зараз мені пропонують роботу за сумісництвом. На основне місце роботи виходити восени, чи можу я продовжити відпустку на 6 місяців (за станом здоров’я дитини) і продовжити працювати за сумісництвом? Чи має право підприємство за основним місцем роботи мене звільнити? і якщо гіпотетично я знову піду в декрет, на основній роботі за мною залишать місце, а що до сумісництва, які права я там матиму, як декретник? Дякую за відповіді.
|
22.04.2013, 19:52 | #83 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внутрішнє сумісництво в період відпустки по догляду за дитиною
Підкажіть буд ласка. Чи маю я право знаходитися за основним місцем роботи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, та виконувати педагогічне навантаження в цьому ж навчальному закладі (ІІІ-ІV рівнь акредитації) в обсязі 0,5 ставки на умовах внутрішнього сумісництва.
|
30.04.2013, 10:36 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас на 0,5 ст.працює сумісник, яка по основному місцю роботи знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річн.віку. Зараз вона іде у відп.у зв.із вагітністю та пологами, оформляє таку відпустку по основному місцю роботи а також одразу в нас. По закінченню даних 126 к.д.відпустки, ця працівник планує звільнитись за основним місцем роботи та писати заяву на відпустку по догляду за дитиною тільки у нас, тобто її потрібно прийняти як основгого працівника у нас, я так розумію. Як вірно провести дану процедуру? Після звільнення працівниця просто приносить свою трудову книжку і пише заяву на основне місце роботи, чи потрібно тут її звільнити як сумісника а тоді приймати на основне місце?
|