СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.04.2013, 21:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск на 3.05.13 (пятница), как правильно оформить?
Уважаемые специалисты по кадровому делопроизводству. Пожалуйста, поделитесь опытом, как быть в такой ситуации:
В компании отпуск – 24 кал-х дня. (Строгого Правила о том, что нужно брать 14 дней одним куском нет). Сотрудник хочет взять отпуск, к примеру на 3 мая (пятница). Как правильно оформить и рассчитать его отпуск · Только 3 мая = 1 день · С 3 по 5 мая, выход на работу в понеденьник – 6 мая. Итого списывается 3 дня. Нашла ссылку, где это очень хорошо описано, но там речь идет о России и ее законах. А как у нас. Буду благодарна за ответ и, если возможно, ссылку на подобную инфу, только про Украину. Сразу прошу прощения, если этот вопрос обсуждался уже. Пыталась найти, но не нашла. Спасибо заранее. |
23.04.2013, 21:45 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Такое правило есть в ЗУ "Об отпусках". Одна часть (не важно, какая по счету) должна быть 14 дней "одним куском".
Цитата:
Во-вторых, можно и на 1 день взять, и на 2. И то и другое законно. Обсудите с сотрудником, что ему важнее - больше дней отпуска сэкономить или больше отпускных сейчас получить. В-третьих: у вас в компании выходные дни не переносятся? У большинства 3 мая - выходной. Подобные вопросы обсуждались здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278 |
|
24.04.2013, 11:41 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное!
Нет не переносятся. 3-го рабочий. А если абстрагироваться от 3-го мая и от праздничных. Я чуть точнее вопрос задам. Если это будет, к примеру, 19 апреля (пятница). То считать как 1 день или как три дня (пятн, суб., воскр.)? Или, если я правильно поняла, то у нас как и в России действует правило с рассчетом отпускных: Можешь взять только пятницу, но тогда отпускных получишь меньше (не заплатят за субботу и воскрес), А можешь взять с Пятн по Воскр включительно, тогда отпускных больше? У нас тоже такое правило действует? Просто не нашла такого в законе. Сорри за возможно глупый вопрос, но я просто не эксперт в этом, а разобраться необходимо. Спасибо заранее. |
24.04.2013, 11:48 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Вы можете провести и 1 день, и включить выходные (3 - 19,20,21), при условии, что вторая часть останется неделимой - 14 дней. Если проводите 3 дня, то человек получает больше отпускных.
|
Этот пользователь сказал Спасибо oksanochka1982 за это полезное сообщение: | AlisaM (24.04.2013) |
24.04.2013, 11:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А можно провести 3 дня отпуска, если заявление написано только на 1 день?))
Отпуск проводится на то количество дней, которое указано в приказе. Работник пишет заявление на пятницу отпуск, а в приказе пишут пятница-воскресенье и проводят 3 дня?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (24.04.2013) |
24.04.2013, 11:51 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Если заявление на один день, то и приказ на один день.
|
24.04.2013, 11:57 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как же быть с отпуском в "календарных днях". Тогда они могут плавно превратиться в рабочие и будет отпуск 24 рабочих дня. Сотрудник ведь так может брать , к примеру отпуск по 1- 2 дня (четверг и пятница). И тогда субботы и воск считаться не будут или как?
А тогда при рассчете отпускных суббота и воскр не оплачиваются сотруднику? Последний раз редактировалось Мотя; 24.04.2013 в 13:22. Причина: Объединила посты |
25.04.2013, 12:57 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Это все в ст.12 написано. + еще учтите, что отпуск может быть поделен на части. А можно и не делить, а давать 24 календарных дня . Если сотрудник не просит делить отпуск - вы обязаны его предоставить полностью. Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2013 в 13:27. Причина: Объединила посты |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | AlisaM (25.04.2013) |