СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.01.2013, 10:35 | #301 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
25.01.2013, 10:52 | #302 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо. смотрела ЗУ, если я правильно поняла, то это ст.19 ч.1 (допотпуск работникам, которые имеют детей) и расчет 10 дней за 2012г и 10 за 2013. А как быть с ежегодным отпуском? Согласно ст.3 ч.2 работник по желанию может использовать отпуск.
|
25.01.2013, 11:00 | #303 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
О ежегодном речь вообще не шла, конечно, сотрудник может его использовать перед увольнением, или получить компенсацию. Считается она иначе - пропорционально отработанному времени, а не за календарный год. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | IrinE (25.01.2013) |
25.01.2013, 11:15 | #304 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
если работница принята 02.01.13 уволена 23.01.13 (отпуск из расчету 28 к.д.), одинокая мать
то компенсация будет 11 кд? ...а еще бухи задают вопрос: если б эта женщина в декабре еще недельку проработала б, и уволилась, то ей тоже положено было бы 10 кд компенсации...Мол, это невыгодно для предприятия и неужто так положено законом. |
26.01.2013, 15:43 | #305 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Можно ли делить социальный отпуск (например, в течение 2-3 недель по потребности брать дни в счёт социального отпуска, а не без содержания)? Обязан ли работодатель предоставить социальный отпуск в силу уважительных причин именно в тот момент, когда просит сотрудница? Или такое возможно только когда речь идёт об отпуске без содержания?
|
26.01.2013, 15:57 | #306 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
Цитата:
Вы имеете ввиду ст.25 или 26 ЗУ "Об отпусках"? А Вы ведете о каком именно социальном отпуске? По Б и Р? До трех лет? Ст.19? Или что конкретно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.01.2013, 08:29 | #307 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
а мне кто-нибудь поможет на вопрос выше?
|
28.01.2013, 08:56 | #308 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Если она до работы на вашем предприятии нигде бы в 2012 году больше не работала - да. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Brouch intellects (28.01.2013) |
18.03.2013, 15:43 | #309 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Допоможіть будь ласка. Працівниця мала вже 1 дитину 6 річного віку, у вересні 2010 року народила другу, у жовтні 2012 року вийшла з дикрету, Чи положено їй додаткову відпустку як матері яка має 2-ох дітей до 14 років за 2010 рік і за 2012 рік (я так розумію, що за 2011 рік точно ні, бо вона була у декреті) ?
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|