СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
27.01.2010, 16:22 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Одно, но существенное, замечание: в разделе "призначена допомога" должен расписаться не начальник ОК, а глава комиссии по соцстраху
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
17.07.2012, 11:31 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, на обратной стороне больничного есть запись До роботи став з_________, какое число правильно вписывать, если в больничном написано приступить к работе с 14 июля, но это суббота и выходной день, выходит правильно написать с 16 июля (понедельник), но с 16 у сотрудницы уже новый больничный. Также, если в больничном написано продолжает болеть, До роботи став з_________, заполнять не нужно, правильно? |
18.07.2012, 13:59 | #13 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
А по поводу первой части даже не знаю, как-то странно. Пишут, что приступить к работе, а с 16.07 снова больничный. Почему просто не продлить больничный? или она за выходные умудрилась снова заболеть? |
|
18.07.2012, 14:11 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
c 16 у сотрудницы больничный в связи с беременностью и родами.
|
10.08.2012, 18:53 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Если у сотрудника в больничном листк написано приступить к работе с 4 августа, но 4 и 5 у него выходные, то на обратной стороне больничного в графе "До роботи став з " нужно писать 4 августа или 6 ? Я думаю, что 6, но, к сожалению, доказать бухгалтерам не могу((( |
18.03.2013, 11:48 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Такая же проблема со "Став до роботи".
Логично поставить дату фактического выхода на работу (т.е. после выходных по графику), но доказать это нормативно бухгалтерам не могу . |
22.03.2013, 11:31 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
В больничном листе ставить необходимо ту дату, которую указал врач в разделе "Стати до роботи", даже, если эта дата припадает на выходные дни. Каждый год у нас проверки с фонда соцстрахования, замечаний по этому поводу не было.
|
25.03.2013, 20:06 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Не делают замечаний и в обратном случае, потому что это на оплату больничного никак не влияет.
|
25.03.2013, 21:03 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Врачу-то зачем знать о ваших графиках и выходных? Сегодня - закрыли ЛН, а завтра - стать до роботи. 1. Не пойму - что именно надо доказывать? 2. Зачем это что-то доказывать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.03.2013, 09:25 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
А к врачу ни каких претензий и нет...Речь идет не о "стати до роботи"
Рассматриваем обратную сторону листка нетрудоспособности. Доказывать приходится, что дата фактического выхода на работу "став до роботи" может не совпадать с датой "Стати до роботи". |