СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
10.03.2013, 15:25 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я перенесла ваш вопрос. Прочтите тему
Еще, рекомендую воспользоваться функцией "Поиск". |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | HR IRINA (11.03.2013) |
11.03.2013, 10:22 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
А можна нескромне питання: навіщо тест Люшера комерційній організації Що саме Ви (чи Ваше керівництво) планує отримати з його допомогою?
__________________
Ірина Шуляренко |
11.03.2013, 22:05 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ініціює проведення тесту саме керівництво. Мета - виявити, які "настрої" існують в нашій компанії. Можливо, порадите більш ефективні інструменти вивчення психологічного клімату і скритих проблем компанії
Последний раз редактировалось Uspeh; 12.03.2013 в 11:19. Причина: Лишнее цитирование предыдущего поста |
12.03.2013, 09:12 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
тест люшера якщо дещо спростити показує психічний стан людини в основному в позаробочій зоні її життя. А проблеми в компанії, як правило, не психологічні, а організаційні.
Скиньте в "лічку" свій мейл, я вам вишлю анкету для виявлення задоволеності персонала роботою. Якщо правильно провести таке опитування - чітко видно які проблеми в компаніїї. А скільки у Вас працівників?
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | HR IRINA (15.03.2013), Olya_Lyashuk (14.03.2013) |