СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.03.2013, 21:34 | #311 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за ответ.
Просто уж очень хотелось "по переводу", чтобы отпуск не терялся на новом месте (в предприятии Б). Не знаю как Казначейство (банк предприятия Б) отнесётся к зачислению компенсации с предыдущего места работы (с предприятия А). Подскажите, пожалуйста, такой момент: если с предприятия "А" работник уволен по переводу, и следующим числом принят уже внешним совместителем, то фактически отработанное время, дающее право на отпуск, рассчитывается уже с даты нового назначения? |
01.03.2013, 22:04 | #312 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если предприятии "А" ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск , то ему ничего не должны, и время, дающее право на отпуск, считается со дня приема на новое предприятие. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | yutochka29 (01.03.2013) |
01.03.2013, 22:33 | #313 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарю, Andry)
Всё стало многим проще. Выходит, в этой ситуации куда лучше просто уволить, а после дважды принять (на 1,0 ставки и на 0,5 - по совместительству) |
01.03.2013, 22:37 | #314 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
22.04.2013, 12:13 | #315 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте,коллеги!
Ситуация: Нужно уволить переводом сотрудников с ЧП на предприятие. Как я понимаю алгоритм действий: 1. Пишем с предприятия письмо с просьбой уволить сотрудников переводом; 2. Едем в центр занятости и они делают соответствующую запись в трудовые книжки сотрудников. Нюансы: 1. Переводим не на ту должность, на которой человек работал на ЧП - нужно ли это где то отобразить? 2. Нужно ли сотрудникам заранее написать заявления об увольнении в связи с переводом, или для разрыва трудового договора в ЦЗ это не требуется? 3. Нужно ли ЧП-шнику писать письмо-согласие, и если да, то подскажите формулировку, пожалуйста. Заранее спасибо! |
22.04.2013, 14:22 | #316 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Уважаемая Alice Lee, ваша схема не вполне корректна.
1. Вы не можете уволить человека в этой ситуации без его волеизъявления/согласия, поэтому заявление с просьбой уволить в связи с переводом на другое предприятие - обязательно. Механизм таков: 1. ЧП Иванов получает письмо-согласование от ООО "Петров и Ко" примерного содержания: ЧП Іванову І.І. ІПН 012345678 ЛИСТ-УЗГОДЖЕННЯ ТОВ «Петров і Ко» м. _______ підтверджує згоду на переведення гр. Сидорова Петра Петровича від ЧП Іванов І.І. до ТОВ «Петров і Ко» у відділ _______ на посаду_____________ з 05.05.2013 р. Директор ТОВ «Петров і Ко» Смирнов Р.А. 2. Работник пишет заявление с просьбой уволить в связи с переводом в ООО «Петров и Ко» в отдел ______ на должность ______ 04.05.2013 3. Делаете приказ об увольнении работника, он подписывает и едете в ЦЗ с его трудовой для внесения соответствующей записи и печати. 4. Работник пишет заявление в ООО "Петров и Ко" о приеме по переводу от ЧП Иванов И.И. на должность _______ в отдел ________ 05.05.2013. 5. Делаете приказ о приеме по переводу, работник подписывает и дальше все как обычно.... На какую должность принимаете по переводу значения не имеет, главное чтоб работник был согласен и отразил это в заявлении о приеме. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Alice Lee (22.04.2013) |
22.04.2013, 14:25 | #317 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо огромное, Вы меня спасли
А можно ли принять на предприятие в день перевода с ЧП? Ну то есть, 24 го человек уволен переводом и от 24го же приказ о приеме? Последний раз редактировалось Uspeh; 26.04.2013 в 14:41. Причина: Объединила посты |
24.04.2013, 15:25 | #318 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Нет, нельзя. День увольнения - это последний рабочий день, в конце которого работнику на руки выдается трудовая книжка. А принять можно уже со следующего дня, когда работник придет с этой трудовой на новое предприятие, иначе получится совместительство на 1 один день.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Alice Lee (24.04.2013) |
24.04.2013, 18:37 | #319 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, а почему возник такой вопрос?
Неспроста же...Вас что-то беспокоит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.06.2013, 17:54 | #320 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: Сотрудников перевели с предприятия А в предприятие Б, они там проработали более 6 -ти месяцев и руководство решило вернуть сотрудников в предприятие А. Сотрудник захотел пойти в отпуск на предприятие А, за какой период ему дается отпуск если он ни разу не был в отпуске ни в предприятие А ни в Б???
Например: Приняли в предприятие А с 01.02.2012 года – уволили 31.10.2012 года. Приняли на предприятие Б с 01.11.2012 года и уволили 31.05.2013 года и снова приняли на предприятие А с 01.06.2013 года, а 10.06.2013 года он ушел в отпуск. Если есть у кого пример текста приказа, буду благодарна. За ранее спасибо. |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|