![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#121 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Поэтому я и посоветовал ей начать с положений о структурных подразделениях и должностных инструкций - из них как раз и будет видно, кто и что должен делать... А я пока в этом никакой ясности не вижу: Цитата:
Вопрос к likycia: а почему вы думаете, что этим должна заниматься экономическая служба, а не юридическая? |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#122 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо за помощь. У вас, наверное, большой выбор должностей, куда вы можете перейти не согласившись с начальником.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#123 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
не-а, но начальнику я могу аргументировать свою позицию, часто и две, и три. за то и ценим)))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#124 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Согласитесь, начальство не может позволить себе вникать во все тонкости каждого ремесла - для того и нанимают на работу юристов, бухгалтеров, специалистов по кадрам и других... |
|
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
![]() |
#125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Добрый день, подскажите, премии в табеле как-то отображаются? я считаю, что просто издается приказ и все, а бухгалтерия просит в табеле показать. Поправьте, если не права. Спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#126 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
За что премия? Что написано в Положение о премировании?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
никакого Положения...
премии по результатам работы за февраль |
![]() |
![]() |
![]() |
#128 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Результат какой? Работали, не покладая рук или больше нормы; продали больше, чем планировали или дороже в стопятьсот раз...
![]() ![]() ![]() Может кто то путает премии с надбавками/доплатами? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
выросли продажи, выплатили продавцам дополнительно по ставке. думаем как это оформить.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#130 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Приказ-это самый простой способ оформления с указанием, за что премируется сотрудник/и, основание с перечислением счастливых обладателей; а также размеры и срок выплаты премии.
![]() ![]() |
![]() |
![]() |