СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.12.2012, 19:04 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, ситуация - сотруднику говорят, что реструктуризация и через 2 недели в новой структуре ему места нет, и никаких выплат тк есть две донага за опоздание на 2 минуты.
Реструктуризация это сокращение? Как должны предупрежлатб работника- приказ за 2 месяца под роспись с указанием компенсации? Если такого приказа не было что сотруднику делать- не подписывать приказ о увольнении? В какую структуру по таким вопросам обращаются? |
18.12.2012, 21:55 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Реструктуризация - это по сути изменение в организации производства и труда. В этом случае необходимо предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.
Если это не было сделано - нужно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении, и суд работник гарантированно в этом случае выиграет. Но наличие двух неснятых выговоров (простите, "донаг" ) за опоздание может считаться систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка и в таком случае возможно увольнение согласно п.3 ст.40 КЗоТ: Цитата:
|
|
20.12.2012, 14:30 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Это если выговоры были наложены строго в порядке, предусмотренным ст.ст. 148, 149 КЗоТУ. А судя по ситуации, которую описал ТС, не всё так гладко может быть в ихнем королевстве.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Andry (20.12.2012) |
20.12.2012, 15:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Схоже працівника шантжують, користуючись його юридичною неграмотністю. По - перше, скорочення має бути за всіма правилами (попередження за 2 місяці, компенсація тощо) . По друге, звільнення за систематичне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку вимгає, як мінімум ще одного спізнення (лише одне покарання за раз: або догана, або звільнення). Крім того таке звільнення можна оскаржити в суді.
__________________
Ірина Шуляренко |
20.12.2012, 15:54 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
yara, с ваших с уст слетело то что, крутилось у меня в голове Ситуация настолько распространенная, что аж грустно становиться.
Не знаю, будет ли ТС ещё читать тему, но на всякий случай. Работодатель очень часто даёт неправовые распоряжение КПП, пропускному пункту, охранникам не пускать работника, чтобы инсценировать "прогул". Если попадете в такую ситуацию, в этот же время делайте звонок в милицию, говорите, что у вас законный рабочий день, но охрана не пропускает работу на том основании, что так распорядился директор, попросите чтобы кто-то приехал, так как это нарушение ваших прав. Этот звонок конечно же "в рельсу", никто не приедет, но ваша задача в милиции узнать номер вашего обращения, они в любом случае обязаны его принять, запишите номер и отметьте точное время звонка. Далее сразу же идете в районное управление прокуратуры и регистрируете там письменную жалобу. Мол работодатель требовал написать заявление уволиться по собственному желанию, я отказался, сегодня с утра такого-то числа пришёл на работу - но охрана воспрепятствовала проникновению в здание нашего офиса по такому-то адресу, где расположено моё рабочее место, объясняя что так распорядился директор. Я сразу же позвонил в милицию, так как такие действия являются нарушением моих прав, но никто не приехал, номер вызова такой-то. Прошу принять меры. Когда дело дойдет до суда по незаконному увольнению, у вас будет весомый козырь на руках. |
20.12.2012, 18:25 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
20.12.2012, 19:07 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
|
21.12.2012, 08:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |