СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.01.2009, 15:29 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо огромное всем за помощь
|
28.01.2009, 20:35 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
28.01.2009, 21:20 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если предприятие небольшое до 300 чел, коллектив дружный, то попробовыл бы следующую схему.
Дата неправильных начислений - х. За два месяца до х подписал бы формальное предупреждение об изменениях с х существенных условий труда, а именно уменьшение з\п сотрудников в 2 раза. Начиная с х переделал бы штатные расписания с указанием новой з\п. |
08.11.2012, 12:34 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Был принят сотрудник на должность согласно штатного расписания. Спустя время, данный сотрудник, написал заявление на работу по 5 часов в день. Проработав н-е время, увольняется. На его место переводится человечек и в заявлении не пишет с каким рабочим днем. А просто: прошу перевести меня на такую должность с окладом согласно штатного расписания. В табеле ему стали насчитывать по 5 часов, мотивируя тем, что его перевели на должность того человечка, который работал по 5 часов. Правильно ли?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
08.11.2012, 13:30 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Нет, конечно. У этого работника же не было письменной договоренности с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня? А фактически сколько часов работник работает в день?
|