СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.10.2012, 13:16 | #201 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
у нас была подобная ситуация и штрафы. Виновен кадровик, ибо данные о том, что работница является одинокой матерью, даются изначально в ОК, а не бухам. Вот и всё. Потом могут составит припис и на керивника.
|
17.10.2012, 14:17 | #202 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
17.10.2012, 21:04 | #203 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А здесь вообще неизвестно, имеет ли работница право на отпуск |
|
18.10.2012, 23:03 | #204 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сама звільнена особа звернулась до інспекції і надала відповідні документи. Загалом за результатами перевірки інспектор склав акт з великою кількістю ніби то наявних порушень: незаконне звільнення, невиплата компенсації і т.д.
|