![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день!
Ситуация следующая: мужа сократили (уволен по ст. 40 п. 1 КЗоТ), вскоре после этого предприятие проводило набор сотрудников той же квалификации, и в первую очередь должно было принять сокращенных ранее своих сотрудников (по ст. 42-1 КЗоТ). Однако приняли много людей, не работавших ранее на предприятии, а своих бывших сотрудников - нет. Муж подал в суд и выиграл, решение суда - обязать предприятие принять его на работу. Предприятие подало апелляцию, но апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменений. Таким образом, решение суда первой инстанции вступило в силу 10 сентября. Но работодатель не спешит выполнять решение суда, мотивируя это тем, что предприятие подало кассационную жалобу. Я правильно понимаю, что мужа должны были принять на работу, а потом, если кассационный суд удовлетворит жалобу, то уволить? Сейчас муж обратился в исполнительную службу, но как долго будет работать государственный исполнитель, не известно. Кроме того, он написал заявление с просьбой принять его на работу в соответствии с решением суда, но ответить обещают в течение месяца – по закону об обращениях граждан. Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия предприятия? Можно ли требовать компенсацию за то, что не принимают на работу? Если да, то как лучше это делать? Я так понимаю, ст. 236 КЗоТ «Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении на работе работника» не подходит, т.к. речь идет не о восстановлении на работе, а о возвратном приеме на работу? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
Если Вашего мужа сократили, то зачем Вы снова ломитесь (да еще и с судами!) в эту компанию? Его все равно в последствии уволят, но уже по другой статье.
Мой совет: ищите другую работу и портьте нервы сослуживцам и руководству. Извините, если грубовато. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]() Цитата:
если же нет, то тоже смысла не вижу. Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2012 в 17:31. Причина: Лишнее цитирование |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
Как я понимаю из сообщения, уволили законно. Не устроило, что не взяли обратно.
![]() Действительно, это больше юридический вопрос. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо АннаМ за это полезное сообщение: | Мотя (08.10.2012) |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
Мой совет: ищите другую работу и НЕ портьте нервы сослуживцам и руководству.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо АннаМ за это полезное сообщение: | Шутюр баад (08.10.2012) |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Почему это? Где об этом почитать?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (08.10.2012) |
![]() |
#10 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Простите, а Вы знаете такой НПА, как КЗоТУ? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (09.10.2012) |