СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.09.2012, 09:10 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
04.09.2012, 10:28 | #142 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
|
На прошлой работе (до декрета) повысили через 3 мес, и так раз в три-четыре мес получала повышение в з/п. после декрета мне пожелали счастливого плавания и пришлось искать работу, нашла условия вроде бы ничего, через время выяснилось, что обещать не значит жениться, з/п обещанную выплатили 2 р, а после всё меньше и меньше, хотя работы добавили ого-го, мол трудоустроишь столько-то человек - будет вот такая зп, только набрать вот так легко за пару недель 50-70 чел и чтобы остались работать нелегко. И вот если я размещаю резюме в поиске работы работая, то я плохой и нелояльный сотрудник?
|
Этот пользователь сказал Спасибо kovalnatali за это полезное сообщение: | Andry (04.09.2012) |
04.09.2012, 11:25 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Поднимая этот вопрос на форуме, я говорил немножечко о другом: а именно о том, что среди молодежи стало модным и популярным, когда работник, только устроившись на работу и еще никак себя не проявив, еще не сделав абсолютно ничего полезного ни для фирмы, ни даже для себя - т.е. даже не успевший доработать до зарплаты, не говоря о каких-то достижениях, на второй-третий день работы уже снова опубликовывает свое резюме в надежде найти работу с более высокой зарплатой... Я понимаю, что этому сейчас учат на тренингах и молодое поколение не считает это нелояльностью, но продолжаю удивляться такому отношению и к работе, и к работодателю, когда ничего не сделав, ребятки уже хотят получать зарплату, и желательно побольше.... Мы тут попутно обсудили еще одну тему - через какой срок кому повышали зарплату. И, обратите внимание, выяснилось, что ВСЕМ, кто счел нужным написать об этом в этой ветке, первый раз зарплату повысили через 2-3 месяца от начала работы на фирме. То есть нельзя говорить о том, что работодатели жадные и непорядочные, и потому есть повод на третий день искать новую работу, следовательно, непорядочными являются именно такие вот "летуны"? |
|
04.09.2012, 11:46 | #144 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Andry (04.09.2012) |
04.09.2012, 11:54 | #145 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Так почему же одни работники терпеливо работают и своим трудом добиваются повышения зарплаты (а в некоторых особо сложных случаях еще попутно излечивая работодателей от амнезии! ), а другие просто перелетают с места на место, считая, что сам факт того, что "я к вам пришел, чего же боле?!" является достаточным для повышения зарплаты? |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | kovalnatali (07.09.2012), Rimusato (04.09.2012) |
04.09.2012, 12:01 | #146 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Вот просто люди разные..я могу пойти к руководителю и обосновать, что я ценный работник и мне нужно поднять з/п, а многие ведь сидят, ждут, а потом молча размещают резюме. Нужно не бояться подойти к руководителю и показать свои результаты, затребовав повышения з/п.
Хотя есть такие, которые узнав, что одному сотруднику повысили з/п решают пойти и себе попробовать попросить, но при этом не показав результатов...таких бы гнала в шею |
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Andry (04.09.2012) |
04.09.2012, 12:09 | #147 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вот как таких понять и простить? |
|
04.09.2012, 13:20 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Скажите Andry, а если так, стали бы рассматривать такого кандидата:
1. Зарплата на новом месте устраивает. 2. Не устраивает функционал (оговаривали немного другой). 3. Не устраивает отношение руководителей структурных подразделений к поставленной Мне и Нам задаче, что-то вроде саботажа или не понимания чего хочет Директор, или некомпетентности в подобных вопросах, или... 4. Не устраивает то, что задачи ставятся размыто, а сроки конкретно. Когда пытаюсь выявить критерии, чтобы структурировать задачу, слышу ответ: "Для специалиста Вашего уровня, эта задача должна быть элементарна для выполнения, посоветуйтесь с руководителями подразделений (п.3) они лучше знают". 5. Не устраивает то, что на самом деле, что подобные задачи щелкаю как орешки. Представил уже несколько вариантов, но руководителям структурных подразделений, а следовательно и Директору (это же все для них (п.3) делается) не подходит. Каждый раз новое видиние. В общем, где-то так. Прошу прощения, за чрезмерность пунктов, чет эмоции закипели. Сейчас на И.С., три недели отработал. И как быть, уйти с записью в Т.К. по собственному со сроком ОДИН месяц? Искать другую работу, работая? P.S. К первому посту этой темы. Всегда сообщал руководителю, что собираюсь увольняться, объяснял причины, как правило, расставались мирно. Работу начинал искать только после полного увольнения, не считая просмотр вакансий, чтобы узнать ситуацию на рынке труда. |
04.09.2012, 14:11 | #149 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Даже в том случае, если бы причиной вашего увольнения было бы то, что вам не понравилось, например, что у вас в офисе стены зеленые, а вы любите синий цвет Как я уже говорил, каждый ищет то, что хочет, и имеет на это полное право. Цитата:
Цитата:
Все мы меняем иногда работу, но меняем через несколько лет, а не через несколько недель, и меняем, если есть на то причины, потому что, например, в нашем саду деревья не поливают и из за этого они дают плохой урожай, а не потому, что нам показалось, что в соседском саду яблоки сочнее и крупнее ... И обсуждаем мы тут ситуацию другую: человек работает, ему все нравится (так если бы не нравилось, он бы на эту работу не устраивался бы, а разочароваться в ней за 2-3 дня он вряд ли успел ), претензий ни к руководству, ни к коллективу, ник своей собственной судьбе на новом месте у него пока еще нет - не созрели пока. Зато он, еще не не успев влезть другой ногой на лестницу (еще даже не разобравшись, куда эта лестница его приведет!), он уже пишет новое резюме и ищет другую лестницу - а вдруг она будет лучше... Так вот с моей скромной точки зрения - такого сотрудника ни в коем случае нельзя брать на работу, так как он сколько будет у вас работать, столько и будет шарить второй ногой в пустоте, пытаясь нащупать не следующую ступень для подъема вверх, а другую лестницу, полагая, что она лучше и краше... |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vsepro100 (04.09.2012) |
04.09.2012, 14:46 | #150 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Andry (04.09.2012) |