![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]()
Спасибо что ответили на тему)) можно выйти на свою должность, но получить мин зп и максимальное колливество палок в колеса просто нет никакого желания, для себя решения я приняла уже)) теперь вопрос в том, а стоит ли быть лояльным сотрудником и "гореть" на работе, когда рано или поздно работадатель вытирает ноги о вас...
Нет, я не мама-одиночка, но живем вдвоем с деткой. Последний раз редактировалось Мотя; 01.06.2011 в 16:59. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Катя Круглик за это полезное сообщение: | EllE HRD (01.06.2011) |
![]() |
#53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу Вас поделится опытом. Наш сотрудник выходит из декретного отпуска 04.09.2012 (ее должность свободна, никого не назначали - юридически). Руководство хочет ее уволить после выхода из декрета из-за ее конфликтного характера. Посоветуйте, как мне поступить, чтобы выйти из этой ситуации с минимальными потерями для компании. Заранее спасибо! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
![]()
А может у неё за время декрета характер изменился?)) Что ж вы так ненавидите декретчиц....ужас
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
я не исключаю того что характер у нее изменился и она согласится разойтись полюбовно, но я должна быть готова к любой ситуации.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
![]()
Ну вот дайте ей выйти на работу, поработать и потом решать.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Фактически у нас для нее и нет рабочего места.
ЕЕ должность осталась только юридически. |
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
![]()
Я так понимаю, что Вас она не устраивает, так как маленький ребёнок, типа будет часто на больничном и т.д., потому не хотите с ней продолжать трудовые отношения. Тогда только один выход - договориться с ней по-хорошему. Хотя таких руководителей считаю подонками, может и резко, но правильно...ИМХО!
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Галюня (06.02.2014) |
![]() |
#59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
вопрос в том если она не захочет полюбовно. какие у меня тогда варианты?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |