СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.07.2009, 13:31 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы практикуем (госслужба) приказы такие :
Наказую перевести 17 липня 2009 року Петрову І.І. з посади інспектора--- відділу ---управління --- , яку вона займала на період відсутності основного працівника Дашкіної О.О. , яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років на посаду інспектора ---відділу---- управління ----. |
28.07.2009, 14:16 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.07.2009, 15:02 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. (Інструкція №58). Тому на всяк випадок я б зробив правильний запис... (мені - не важко, а працівнику - 100% гарантія відсутності проблем в подальшому спілкуванні з ПФ:-D)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
28.07.2009, 15:21 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Запис правильний, внесений на підставі наказу. А те, що внесли зайву, а не неправильну інформацію, жодним чином не впливає на основну функцію трудової книжки - підтвердження трудового/страхового стажу працівника.
Я все ж таки закликаю до дбайливого ставлення до трудових книжок - чужої власності, і не скасовувати/переписувати записи через такі несуттєві дрібниці. |
28.07.2009, 15:48 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Але ж виходить протиріччя:
записи слугують для підтвердження стажу, а в цьому випадку якраз обмежується період (стаж) роботи - чітко вказаною датою: до 17.10.09 г. ... Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно !:-D До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.07.2009, 16:11 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну чому запис у ТК неточний? Точний - просто надто ретельно внесений відповідно до наказу.
Часто в трудових книжках зазначають зайву інформацію про те, що працівник прийнятий з випробувальним терміном. Але якщо після цього запису є наступний - про звільнення, наприклад, через 5 років, то це означає, що працівник випробування витримав і працював ще деякийсь час. Чим менше зайвих виправлень в трудових книжках - тим краще і для кадрових служб на наступних підприємствах, і для того ж пенсійного фонду, простіше розбиратися у записах в ТК. Цитата:
А якщо ви приймаєте на одну посаду працівника, а згодом - переводите на іншу посаду, то перший наказ теж скасовуєте? Вважаю тему дискусії вичерпаною. |
|
28.07.2009, 17:15 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А поговорить ?
Щоб молодь досконально знала, що і як треба робити...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.08.2012, 11:23 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, у меня похожая ситуация, только вот опыта маловато чтобы самой разобраться.
Руководитель кружа работает на декретном месте, с сентября решила уволиться девочка (тоже руководитель кружка) основной работник. Как правильно мне перевести человека на бессрочный трудовой договор. Что в приказе написать? Плиз |
08.08.2012, 13:36 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
olganmr, здесь мне на похожий вопрос отвечали, может и Вам пригодится.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |