![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу увольнения несовершеннолетних.
Не могу понять ст.198 КЗоТ... ![]() Как мне кажется, увольнять (по инициативе работодателя) возможно только по согласованию с районной службой по делам детей. Правильно? И что значит фраза: ".... крім додержання загального порядку звільнення..."? Т.е. оформление увольнения такое же как и обычных сотрудников, но обязательно еще необходимо и согласование со службой? Помогите разобраться!
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]()
Это ваш ответ, в том случае, если ваш несовершеннолетний работник увольняется по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. Кроме того, если вы увольняете его по пп.1,2,6 ст.40 - то обязательное трудоустройство. По-моему, в статье все очень четко написано...
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Angellos (06.08.2012) |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Спасибо Вам за ответ, но меня интересовало именно следующее: если по какой-либо причине директору понадобится уволить несовершеннолетнего сотрудника, сделать это можно согласно общему порядку, но при обязательном согласовании со службой по делам детей?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]() ![]() ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]()
И вам спасибо за ваше спасибо! Но в следующий раз внимательно читайте форум. Наверняка такой вопрос уже был. Поиск... и вперед!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Извините, что влезла вот так в ваш разговор.... т.е. если статья увольнения по с/ж или по соглашению сторон, то оформить увольнение можно в общем порядке и ни с кем ничего не нужно согласовывать, правильно?
Последний раз редактировалось Rusalka; 06.08.2012 в 16:46. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Несовершеннолетние, Увольнение |
|
|