СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.07.2012, 14:08 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.07.2012, 14:52 | #142 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
23.07.2012, 14:55 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Как именно это оформили? Приказ о приеме на работу, трудовая книжка и т.д. Или приказ о "исполнении обязанностей"? Вы ж поймите, в запутанных ситуациях сложно заочно разобраться, и очень усложняет этот процесс неполная информация. |
|
23.07.2012, 14:58 | #144 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да-да, заявление, приказ (именно с формулировкой о принятии "на період відсутності основного працівника"), трудовая книжка - всё по этому месту работы (оно является основным и единственным).
|
23.07.2012, 15:12 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вы все-таки не даете достаточно информации...
Из того, что я поняла - мы говорим не о "исполнении обязанностей", а о приеме на работу по срочному трудовому договору. В таком случае не нужно никаких дополнительных действий, просто если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным. |
23.07.2012, 15:41 | #146 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А этот "основной" уволился вообще. Но теперь не нужно ли приказ, чтобы подтвердить, что работник, который был принят "на время" и стал основным работником. Типа такого: "Вважати КАРПОВА Леоніда Миколайовича, таким що працює постійно на посаді першого заступника генерального директора – виконавчого директора ТОВ «Весс» з 09.07.2012р. за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці". |
|
23.07.2012, 15:54 | #148 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам большое за разъяснение. Очень помогли.)
|
27.07.2012, 09:27 | #149 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
подскажите, пожалуйста!
на предприятии сложилась такая ситуация: начальник отдела кадров вышла на пенсию, проработав 30 лет на пр-ии, уйти не захотела и мы перевели ее сторожем, по ее же предложению. Новый начальник ОК работает на должности уже два года, хочет наконец идти в отпуск. Теперь вопрос в следующем: можно на период отпуска начальника ОК принять по совместительству(или сделать совмещение) сторожа (бывшего нач. ОК)? |
08.08.2012, 11:46 | #150 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Временное исполнение обязанностей
Начальник отдела уволен, должность вакантная. Заместитель исполняет его обязанности. Надо ли это объявлять приказом? Сколько времени он может так исполнять обязанности? Что делать, когда подошло время его отпуска - назначать кого-то исполнять обязанности заместителя, или начальника отдела?
|