СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.05.2012, 12:02 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.05.2012, 12:27 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
т.е работнику оплачивается только 2 дня?
|
07.05.2012, 09:07 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
17.07.2012, 12:06 | #34 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
1. В заявлении работника от 16.07.2012 написано "Уволить по соглашению сторон с 17.07.2012". 2. 16.07.2012 кадры издают приказ и подписывают его у директора. 3. Но 17.07.2012 работник сообщает по телефону, что уходит на длительный больничный. Приказ остается не подписанным со стороны работника о том, что он ознакомлен и соответственно бухгалтерия не может выплатить з/п (не все реквизиты приказа оформлены). А бухгалтерия обязана провести расчет в день увольнения, а кадры обязаны выдать трудовую книжку. Да, с одной стороны заявление не отозвано, но с другой стороны - приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что. 4. Очень хотим попрощаться с охранником и не дать шанс ему "передумать" за время то-ли действительной болезни то-ли приступа хитрости. Ведет себя по хамски, а тут представился случай - нахамил покупателям. Предложили ему написать по соглашению. Написал. И началось Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение: 1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле) 2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного. 3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012 или же. 1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07 2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен. 3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию. И тут два вопроса 1. обязана ли снимать бухгалтерия деньги расчетный в банке 17.07 или имеет право подождать до выхода с больничного (у нас все идет через кассу, а не на карточку) 2. а вдруг он так и не захочет поставить подпись на приказе. Последний раз редактировалось Margaret; 17.07.2012 в 12:38. |
|
17.07.2012, 13:13 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я считаю что приказ нужно делать от 17.07 уволить 17.07, бухгалтерия не смотря на отсутствие подписи на ознакомление обязана рассчитать в день увольнения. а Вы в свою очередь должны в этот же день направить копию приказа с письмом о том, что ему нужно забрать свою трудовую или дать письменное разрешение на пересылку ТК почтой.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
17.07.2012, 14:16 | #36 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
3: Вы не можете уволить сотрудника по соглашению сторон не в тот день, который указан в заявлении. Если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 17.07, у вас есть только 2 варианта: не увольнять его вообще (т.к. соглашение не достигнуто), или уволить 17.07. Цитата:
Сотрудник в приказе ставит подпись только о том, что он с ним ознакомлен. Не "согласен/не согласен", а только ознакомлен. Это вовсе не значит, что пока он не поставил подпись, он не уволен. Иначе ни одного сотрудника нельзя было бы уволить без его желания. (разве что с применением разных приспособлений ) Последний раз редактировалось Mardge; 17.07.2012 в 14:53. |
||
17.07.2012, 15:59 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ура, с помощью коллег, работников соцстраха, КЗоТ разобралась.
Все как Вы Mardge и сказали. 1. Статьей 36 п.1 не предусмотрен отзыв заявления и это большой плюс в моей ситуации. 2. Приказ издаю согласно заявления. 3. Закрываю табель последним рабочим днем. 4. Бухгалтерия производит начисление з/п, а согласно статьи 116 КЗоТ "При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете". 5. Соцстрах сообщил, что если предприятие получит больничный лист открытый в период работы (последний день) то выплаты происходят в обычном порядке - 5 дней за счет предприятия, остальное соцстрах. Всем спасибо. |
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение: | HRMila (17.07.2012) |