![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Человек же просто в отпуске! ![]() Я вот этого момента не усвою никак... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (04.07.2012) |
![]() |
#42 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Звучит это, конечно, страшно. Но я догадалась, о чем Вы.
![]() Эта женщина, не смотря на то, что будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, продолжает быть работником предприятия, и, увы, инвалидом. Если инвалид уходит в ежегодный отпуск - Вы что, его сотрудником не считаете, и выводите из штатного расписания его должность? Отпуск по уходу за ребенком - такой же отпуск, как и все остальные. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (04.07.2012) |
![]() |
#43 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Якщо без цієї жінки у вас не виконується 4-х відсоткова квота, то шукайте для працевлаштування іншу особу з інвалідністю.
__________________
Олена Саврова |
||
![]() |
![]() |