СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.06.2011, 18:26 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Можете называть это как угодно, но только не увольнение.
В таком случае у вас была бы прямая ссылка на закон. Одна из функций трудовой книжки - «защита прав работника». В случае увольнения работника закон обязывает работодателя сделать запись, которая отражает статью закона, по которому было принято решение об увольнении. Это дает возможность бывшему сотруднику оспорить законность увольнения в суде. А вам в этом уютном заведении расскажут все "прописные истины" и последствия их обхода. Последний раз редактировалось Наталья Р; 04.10.2013 в 17:01. Причина: Лишнее цитирование |
02.07.2012, 16:05 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
5 % квота
Добрый день! Прошу совета и помощи. Ситуация следующая... нам дают направление из ЦЗ по квоте сироту, договариваемся (по хорошему) с ЦЗ, что пусть недельку у нас по стажируется, если что - берем. Неделя проходит (мальчик пару раз опоздал) но в принципе берем, отмечаем в направлении от 19.06., датой 22.06., что принимаем с 25.06.2012 приказ № 18 от 25.06.2012. Теперь интересное.... 25 мальчик не является, ровно как и 26-27.... Сегодня звоню в ЦЗ, и говорю что ребенка нет, документов от него нет, а отчет о том чтоб он был принят тоже не могу предоставить..... Как лучше поступить в этой ситуации? Я думаю, что возможно, предоставить письмо в ЦЗ о том, что не можем принять в связи с тем, что сотрудник не явился для оформления.... и чем это может грозить ? Заранее благодарю... понимаю что вопрос не совсем стандартный.....
|
02.07.2012, 18:12 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
без: А мне другое интересно: почему Вам ВДРУГ интересно? Вы кого приняли-то? И каким образом уже выбежали вперед паровоза?И приказ уже нашлепали...не имея НИ человека, НИ документов... И вот тут: Это - как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.07.2012, 08:29 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нет, мы сделали пометку что будет принят с 25.06 (понедельник).приказ не нашлепали а поставили следующий порядковый номер (который должен был быть для его принятия).... отметку поставили 22.06 (пятница)
Т. е. Он в понедельник должен был прийти с документами (дали анкету для заполнения и список документов, которые необходимо предоставить) но он не явился..... Вчера приезжал его мастер (с училища), звонили мальчику, тот сказал что заболел, но врача не вызывал, в больницу не ходил, и сколько еще будет болеть не знает..... А стажировка нигде в документах не указана, просто 5 дней приходил к нам, потом принес направление из ЦЗ, как только поставили отметку что берем - исчез....болеть. |
03.07.2012, 08:56 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как можно с увереннстью определить будущее?
Цитата:
Как можно присвоить дату и порядковый номер приказу, если приказ не нашлепали, т.е. не издали? Цитата:
В направлении ставят отметку о том, что свершилось: ПРИНЯЛИ на работу, а не о том, что вы примеТЕ на работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
03.07.2012, 09:00 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Согласна, допустила ошибку, не могу определиться что теперь делать ((( Писать письмо в ЦЗ о том, что на работу не явился, в связи с этим приказ считать не действительным? Или как выйти из ситуации не могу понять....По факту на работе нет, к трудовым обязанностям не приступил ...
|
03.07.2012, 09:07 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Можете еще подождать пару дней..хотя..толку-то? Только приказ тогда надо аннулировать и отправить в ЦЗ приказ об аннуляции приказа... Подождем других форумчан - кто что еще посоветует... Не боись - найдем как быть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.07.2012, 09:10 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
То, что не прийдет - 100 % он своему мастеру намекнул что у нас дорогие машины и слишком строго в работе вовремя приходи- вовремя уходи, нельзя матюкаться )))
Сегодня хочу написать письмо и съездить в ЦЗ, там поговорить как лучше сделать. Наверняка такое еще кому-то пригодиться.... |
03.07.2012, 09:13 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Переместила Ваши вопросы в данную тему - может, найдете что-то для себя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |