СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.06.2012, 15:08 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Еще советую посмотреть эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7038&page=2
Вот выдержки: Цитата: Сообщение от Jen а приказы с дробью запрещено делать? Ну это для чего дробь. Если у Вас приказы нумеруются (я встречал) №25/09 №26/09 - то можно. Если нумеруются №25 №26 №27, то приказ№26/1 - низзяяя. ЗЫ Ну и буквочку "К" или "ОК" ставится, чтобы отличить от пр. основной деятельности. Сообщение от Jen а почему нельзя? можно ссылку на документ, где об этом говориться. буду очень благодарна. Нумерация в документах должна быть сквозная, в том ее и смысл, а не 1-а, 1-б, 1-в ...и все остальные буквы алфавита. Сразу видно, что документ регистрировали задним числом, считай - подлог документов. Пользуйтесь поиском, обсуждали уже. __________________ З повагою, Iрина Житкова А Ирине Житковой я доверяю, как никому другому |
15.06.2012, 15:19 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Не могу найти ответ на вопрос сколько составляет штраф за данное нарушение. Если кто-то встречал такую информацию, поделитесь, пожалуйста.
|
15.06.2012, 15:37 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1. Службове підроблення, тобто внесення службовою особою до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення документів, а також складання і видача завідомо неправдивих документів - карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. 2. Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, - карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. |
|
15.06.2012, 15:41 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Так это правда. Это я Вам как юрист говорю
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
15.06.2012, 15:45 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Нумерация приказов больше относится к некорректоному ведению документации и скорее подлежит предписанию на исправление или админ.штраф на небольшую сумму., а не штрафу в круглую сумму.
Это лично мое рассуждение на тему |
15.06.2012, 15:58 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ну-ну..... Хотелось бы послушать доказательную базу по этому поводу в суде .
Некорректное ведение - это если у меня нумерация приказов в один день: №5 назначение нового директора, а №6 увольнение предыдущего. Вот тогда мне подзатыльник. А если у меня вдруг ни с того ни с сего в каком-то месяце появляются приказы №6.1, 6.2, 6.3 (при этом с повальным увольнением "по собственному желанию" или с предупреждением об изменении существенных условий труда), вот тогда ... читайте пост № 2 и №13 ПыСы: И как следствие - при наличии такой нумерации появляется еще парочка оснований для привлечения к уголовной ответственности (ст.172, 173 УК). Было бы желание, любой "ляп" кадровика/юриста/бухгалтера/секретаря (короче, человека, работающего с документами) всегда можно использовать с большой пользой для себя - истца
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Последний раз редактировалось Trishka; 15.06.2012 в 16:03. Причина: добавила ПыСы |
15.06.2012, 16:23 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
15.06.2012, 17:39 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
п
А кто мне подскажет - где посмотреть, что запрещено вести отсчет следующим образом: 3,5,10,1,6,2,8...?Где глянуть НПА, в каком законе написано, что считаем именно ТАК: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10....???? А кто запретил сначала март, потом - январь? Странное дело...однако...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |