СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.03.2010, 13:20 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
ну конечно же
и особенное удовольствие доставляет подтверждение правильности именно моих убеждений! Благодаря вам всем, дорогие коллеги! |
13.06.2012, 12:11 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, на какие статьи КЗоТа необходимо ссылаться в приказе об испытательном сроке (помимо ст. 28 КЗоТ)и вообще ли нужно? Спасибо!
|
13.06.2012, 14:30 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
13.06.2012, 14:54 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Самое главное в установлении испытательного срока-достичь соглашения сторон. Если будущий работник не согласен с установлением ИС и не поставил свою подпись/ запись-согласие в ТД или приказ, тогда сей ИС считается недействительным. А будете Вы ссылаться на статью КЗоТ или просто напишите, что работнику установлен испытательный срок N-ым количеством месяцев, не столь важно. Хотите-пишите.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
Метки |
Испытательный срок, Трудовая книжка |
|
|