СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые журналы

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2012, 12:57   #51
Mardge
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,211
Вы сказали Спасибо: 5,239
Поблагодарили 6,542 раз(а) в 2,826 сообщениях
По умолчанию

Ага, я что-то не поняла вообще, откуда такой вывод:
Цитата:
Отже, вказана матеріальна допомога у повному обсязі надається до основної безперервної частини щорічної відпустки, яка має становити не менше 14 календарних днів.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (29.03.2012)
Старый 29.03.2012, 22:16   #52
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,376
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 2,438 раз(а) в 961 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ой, Наташ..анекдот, та и только, читая эти листы, которые друг с другом спорят...по одному и тому же делу..
Ой, прям, как мы тут на форуме!
Хотя...ШСС это не касается:
Кто во что гаразд.
У нас когда выплачивали мат. помощь на оздоровление в коллективном договоре расписывали порядок- кому и когда положена.
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ага, я что-то не поняла вообще, откуда такой вывод:
Вика, мы можем только предпологать о чем они думали когда писали этот "Лист": ну например чтобы не дай бог 2 раза не выплатить материальную помощь за один и тот же отработанный год они привязали эту выплату к неделимым 14 дням очередного отпуска.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2012, 00:00   #53
Allin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 52 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

"Листы, которые друг с другом спорят" - явище, на жаль, розповсюджене.
При спробі докопатись до істини Міністерство відповідає, що лист - це вам не Закон, це лише роз'яснення, яке носить рекомендаційний характер.
Якщо при наданні щорічної відпустки передбачена матеріальна допомога, а Законом дозволено поділ відпустки, то, відповідно, ця матеріальна допомога може бути виплачена при наданні будь-якої частини відпустки.
Allin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2012, 00:12   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 18,649
Вы сказали Спасибо: 13,527
Поблагодарили 18,738 раз(а) в 9,114 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Allin Посмотреть сообщение
"Листы, которые друг с другом спорят" - явище, на жаль, розповсюджене.
Отсюда вот и моя такая страстная нелюбовь к Письмам...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.05.2012, 19:31   #55
Romana_R
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Romana_R
 
Регистрация: 01.05.2012
Адрес: г. Херсон
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Материальная помощь на оздоровление к плановому отпуску

Постановление Кабмина №524 от 11.05.2011 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» наконец утвердило ежегодную материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска с января 2012 года. Это касается медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных учреждений.
Очень прошу Вас о помощи в разъяснении по сложившейся ситуации. Я работаю в городской клинической больнице 42 года. В графике отпусков на 2012 год мой плановый отпуск в июне месяце. На протяжении всей моей трудовой деятельности, по независящим от меня причинам, накопилось два неиспользованных отпуска. В связи с этим Постановлением Кабмина, я имею право получить материальную помощь на оздоровление за 2012 год. Однако, начальник отдела кадров заявила, что так как у меня есть неиспользованные 2 отпуска, то материальная помощь на оздоровление в 2012 году мне не положена. Насколько я понимаю, согласно Постановления, меня не имеют права лишить материальной помощи на оздоровление за 2012 год если я не увольняюсь, а продолжаю работать. Ведь согласно утверждённому графику отпусков на 2012 год я должна получить такую помощь на оздоровление, а те неиспользованные отпуска будут мне компенсированы при увольнении (естественно, без материальной помощи). Может есть официальные комментарии или разъяснения по таким ситуациям. Заранее благодарю! С уважением!
Romana_R вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 10:26   #56
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно создать приказ на предоставление разовой материальной помощи на оздоровление без налогообложения (т.е. до 1610 грн)?
Организация не бюджетная, КД - нет.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2014, 23:39   #57
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Предоставление материальной помощи

Здравствуйте. Подскажите, библиотекари имеют право на 2 мат. помощи в году (на оздоровление и на решение соц.-бытовых вопросов). При увольнении, если отпуск не использовался, при выплате компенсации выплачиваются ли и эти две обязательные помощи. Ну, или если отпуск был взят с помощью на оздоровление - выплачивается ли при увольнении материалка на соц.-бытовые вопросы? Спасибо.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 16:12   #58
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 4,386
Вы сказали Спасибо: 2,700
Поблагодарили 4,416 раз(а) в 2,235 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно создать приказ на предоставление разовой материальной помощи на оздоровление без налогообложения (т.е. до 1610 грн)?
Организация не бюджетная, КД - нет.
Приказ буде віглядеть примерно так:

Цитата:
Приказ №...

О предоставлении материальной
помощи Ивановой О.А.

Предоставить Ивановой О.А. материальную помощь на оздоровление в размере.1610 грн.
Основание: Заявление Ивановой О.А, от ....
А основанием для исключения лот налогообложения будет являться "Постанова Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 р. N 1170 "Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування":
Цитата:
14. Матеріальна допомога разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
Обязательное условие - чтобы эта выплата не носила систематический характер (если помощь предоставляется одному работнику на основании его заявления, то она носит разовый характер и не подлежит налогообложению, но если в соответствии с условиями коллективного договора или Положением об оплате труда, принятым на предприяии, материальная помощь на оздоровление выплачивается всем работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, то она бесспорно носит систематический характер и подлежит налогообложению)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2014, 13:52   #59
алле
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Матеріальна допомога на оздоровлення до відпустки

Скажіть,будь ласка,якщо відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення нараховані в липні,а відпустка припадає на серпень з 1.08.14,до якого періоду потрібно відносити матеріальну допомогу:до липня чи до серпня 2014р.
алле вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Госслужба

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2014 © «МЕДИА-ПРО» 2014 © «HR-Лига»