СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.04.2012, 17:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Нужен менеджер по закупкам. Как закрыть вакансию?
Добрый день!
Подбором персонала я занимаюсь только 3 мес. и учится приходится в основном самой. Столкнулась с такой проблемой . Нужен менеджер по закупкам, но с обязательным опытом закупки конкретной группы товаров и опытом работы с магазинами. Из 100 резюме, которые мне пришли, только 5 кандидатов закупали требуемый товар. Самостоятельный поиск резюме на рабочих сайтах ничего не дал. С РА мы не работаем. И как мне закрыть вакансию . |
17.04.2012, 17:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
искать далее или же изменить условия)))))))
|
17.04.2012, 17:36 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ищу, но вера в то, что найду нужного специалиста тает с каждым днём. А требования изменять не хотят, чтобы приложить минимальные усилия к обучению сотрудника. Может подскажете другие пути поиска кандидатов
|
17.04.2012, 18:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
у конкурентов переманите))
|
18.04.2012, 09:29 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
какая группа товаров?
|
18.04.2012, 10:11 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
А просто так и не изменят требования...Для того, чтобы руководитель Вам поверил (поверил в то, что именно ему нужно что-то изменить, а не Вам нужно лучше работать), необходимо это заслужить.Руководителя понять можно - Вы всего-то 3 месяца занимаетесь подбором, вот он пока и не верит в Ваши силы...А вот чтобы убедить его в обратном, Вам надо тщательно подготовиться: собрать статистику, резюме, проанлаизировать, нарисовать какие-то впечатляющие диаграммы, привести аргументы,показать "на пальцах" (т.е. в цифрах) сколько он теряет, пока не находится подходящий под его требования кандидат...Путём титанических усилий, бесед с руководителем, применения всех доступных методов убеждения Вам, возможно, и удастся убедить его в своей компетентности, в том, что Вам можно доверять, а заодно и понизить планку требований. А тем временем - ищите, ищите, ищите...
|
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | Akysia (18.04.2012) |
18.04.2012, 10:54 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо всем большое за советы.
Зато теперь я знаю все компании, в которых могут работать мои кандидаты (канцтовары). |
18.04.2012, 11:06 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
Если эти не подходят и больше рынок ничего не предлагает - то поднимите вопрос об изменении требований к кандидату, з/п.
__________________
Ірина Шуляренко |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
23.04.2012, 15:24 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я как-то тоже сталкивался с подобной проблемой в поиске данного специалиста. Старайтесь искать в поиске их как категорийных менеджеров.
|