![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте, любимые и уважаемые!
Кто имеет опыт обучения и повышения квалификации на машиностроительном предприятии, отзовитесь, пожалуйста. Есть вопросы по оплате труда наставников, организации обучения, кадровой документации. Давайте обмениваться опытом! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте!
Ваш пост можно перефразировать таким образом: "Расскажите как делать все"... Наш форум и существует для обмена опытом ![]() ![]() Задавайте конкретные вопросы и получите конкретные ответы!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | Мотя (11.04.2012) |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ну, и если уж, обмениваться:
..то обмен подразумевает под собой: ты - мне, я - тебе, или я - тебе, ты - мне.. А я не вижу пока что на что менять! ![]() Только мы - тебе, так это не обмен, а предоставление информации...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Да, это правда, я недавно стала заниматься обучением. Поэтому можно перефразировать и так. А можно и по другому. Я не увидела нигде обсуждения повышения квалификации, скажем, токаря 4 разряда, или слесаря 3 разряда. Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности. Не все мне понятно. Работаю над этой темой. Конкретных вопросов пока нет. Потому как их много и обо всем. ![]() Мотичка, я мониторю информацию по многим сайтам, и в первую очередь законодательную базу. Мне скорее всего не столько информация нужна, сколько поддержка. Ну не во всех своих шагах я уверена на 100%. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Боюсь, что Вы, Anetta, не найдете здесь рекомендаций - как обучить токаря 3 разряда на токаря 4 разряда...По той простой причине, что здесь, навряд ли, есть токари среди форумчан.... ![]() НО....получить советы в виде пособия - как именно обучать токарей, слесарей и т.д. - навряд ли....Обучает-то и работает с токаем его, "токарский" непосредственный начальник....который может ходатайствовать о присвоении очередного разряда.. Честно, я не знаю токарного дела, слесарного в том объеме, в котором должен знать токарь или слесарь...Ну, чисто теоретически - может, знают многие, а вот практически... ![]() Поэтому.... ![]() А кто это на Вас возложил такое: обучать рабочих в целях повышения их разрядов? ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2012 в 22:03. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Uspeh (12.04.2012) |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Anetta, лучшим будет наставничество...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (06.11.2012), Мотя (12.04.2012) |
![]() |
#7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Да, верно...
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1373 Только..я не пойму одного: Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Думаю, что должность у Anetta - менеджер по развитию и обучению. Она, конечно же, научить токаря не может. Говоря о системе наставничества я подразумевала, что наставник - это более опытный токарь. А вот построение системы обучения и наставничества и внедрение этой системы вполне может быть обязанностью Anetta
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | Мотя (12.04.2012) |
![]() |
#9 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
![]() Но не так: Цитата:
![]() Разработка, внедрение, подготовка, бумажной-букетный набор - да! Но не обучать! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Uspeh (12.04.2012) |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | Мотя (12.04.2012) |