СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
09.04.2012, 14:57 | #201 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
ну вот, если по существу вопроса, я пока не делала таких вот Протоколов, ни о чем, и делать не буду, потому что не понимаю как это делать правильно. да, я понимаю, что нарываюсь на нарушение, ну а что делать то? им то (проверяющим в смысле) все равно надо что то найти, придраться к чему то...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение: | Ксюшин (10.04.2012) |
09.04.2012, 15:02 | #202 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не понимаю - в чем нарушение, если нарушать нечего...т.е. предмета нарушения НЕТ?
Вот, когда придет проверка - пусть и сошлется на утвержденную форму протокола на случай - если разбирать нЕчего. А то у нас только есть форма - если есть чего разбирать. Не волновайтесь - мы им так мозги запутаем, что сами не поймут - чего они хотят.... Например: Проверка: Вы нарушили п.4.1. Положення - не собираетесь два раза в месяц. Ответ: у нас нет на этот случай утвержденной формы протокола. Дайте нам ее, и мы будем собираться по 10 - раз на день!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.04.2012, 15:22 | #203 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
|
09.04.2012, 15:25 | #204 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (10.04.2012) |
10.04.2012, 19:14 | #205 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пишу, может кому пригодится наш скромный опыт.
Зимой сотрудница получила травму, в выходной день упала на скользкой дороге, в итоге сложный перелом. Оформляли так: - сотрудница написала объяснительную; - сделали протокол, где уполномоченный по соц.стаху рассмотрев обращение сотрудницы, выяснил обстоятельства происшествия (очень подробно выяснил), и решил что это травма не производственного характера; - когда был предоставлен больничный лист, следующим номером сделали протокол на оплату больничного листа. Сотрудница продолжает болеть, на следующие больничные листы составляли протокол и давали заявки на оплату как обычно. Недавно была проверка, соц.страх проверял именно этот больничный, претензий не было. По поводу проведения заседаний комиссии 2 раза в месяц тоже есть личный опыт. При проверке (это была другая проверка соц.страха, проверяли всё) был вопрос почему не проводим заседания, ответ: "не было оснований собираться" их удовлетворил, но план проведения заседаний с датами 2 раза в месяц проверяющий изучал долго и внимательно. У нас маленькое предприятие ЧП, 10 сотрудников, потому помимо основной работы приходится занимать всем (кадры, охрана труда, соц.страх....) как говорится "и швец, и жнец , и на дуде игрец". Я пользуюсь этим форумом постоянно, Вы очень помогаете. Хочу сказать, и говорю ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! |
10.04.2012, 19:23 | #206 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо за то, что поделились опытом!
У меня вопрос: Цитата:
План о чем? Что в том плане говорится? А какой НПА говорит о том, что надо составлять какой-то там план заседаний? Именно - с датами?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.04.2012, 19:53 | #207 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уже несколько лет в конце года составляем план проведения заседаний на будущий год, план в виде таблицы, столбиком предположительные даты заседаний напротив в течении года отмечаем даты когда заседания действительно проводились. Даты как правило не совпадают, т.к собираемся когда есть основания. Таку Бумагу-План придумали не сами, очень рекомендовала очередная проверка, они всегда что-нибудь выдумывают. Как говорит наш директор, сделаем как им нравится и будем спокойно работать.
|
11.04.2012, 11:01 | #208 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Вот уж не знаю, а будет у меня этот план, и они придерутся, почему же даты запланированных заседаний не совпадают с проведенными
спасибо за опыт, но не буду я с этим планом заморачиваться, мне итак этих бумажек выше крыши |
11.04.2012, 11:02 | #209 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Oxana HR (11.04.2012) |
23.08.2012, 12:22 | #210 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите, где (в бухгалтерии, у секретаря?) должен хранится протокол комиссии по соцстрахованию? Протокол готов, а куда подшивать не знаю..
|