СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.04.2012, 08:35 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Минимальная зарплата с 01.04.2012
Здравствуйте! Вот , из "Лиги":
" Минсоцполитики сообщило фактические размеры прожиточного минимума, рассчитанные на основании январских цен, для лиц, относящихся к основным социальным и демографическим группам населения: – для трудоспособных лиц – 1162,45 грн.;" Не значит ли это, что с 01.04.12г. надо тем сотрудникам, которые на "минималке" поднимать зп до этого (1162,45), или все таки до 1094, 0(согласно бюджету на 12г.) ????? |
02.04.2012, 08:53 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Читаем здесь: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (02.04.2012) |
06.04.2012, 13:36 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з наступною ситуацією...
У магазині продовольчих товарів працює НЕКВАЛІФІКОВАНИЙ продавець (тобто, людина, яка за спеціальністю не є продавцем продовольчих товарів і не має відповідного розряду), який отримує мінімальну заробітну плату + 10 грн. (чи навіть більше). Але приходить у магазин перевірка з міського відділу управління праці та соціального захисту населення та стверджує, що підприємець повинен оплачувати цьому продавцю заробітну плату вище мінімальної + 20%! Обґрунтовують це тим, що у продовольчому магазині повинен працювати кваліфікований робітник і отримувати саме таку зарплату. Проте у міській службі зайнятості кваліфіковані продавці - це, мабуть, вимерлий вид уже !!!))) Їх просто не існує, у продавці ідуть ті, які не мають змоги влаштуватися по спеціальності чи раніше уже працювали у торгівлі. На претензії щодо кваліфікації працівника влада відповідає, що підприємець повинен за власні кошти підвищувати кваліфікацію даного працівника. Де логіка..? Служба зайнятості присилає некваліфікованих безробітних, а ти потім їх вчи, підвищуй зарплату та ''вигодовуй'' за власні кошти..?! Тому, власне, чи є законодавчо вірно вимагати від підприємця виплачувати мінімальну заробітну плату + 20% та підвищувати кваліфікацію некваліфікованого працівника за власні кошти ??? Заздалегідь дякую) |
06.04.2012, 15:40 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.04.2012, 17:26 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я теж так кажу, але у представників влади своє бачення законодавства... як некваліфікований, то тоді підвищуйте йому кваліфікацію та все...
|
06.04.2012, 17:53 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну те, що має бути вище мінімальної - це зрозуміло, але звідки 20%?
|
09.04.2012, 09:20 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
09.04.2012, 09:39 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
...в том случае, если на данное предприятие распространяется их действие.
|