СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
20.03.2012, 10:58 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Итак, отправила я курьерской службой важные документы, выдали квитанцию о приеме груза, все, как положено. Дата отправления, к примеру, 15 марта, дата получения груза в том городе, куда я отправила - 17 марта. И вот, с 17 марта по вчерашний день ищу документы по всей стране.Никто не знает: отправили ли их вообще, где они находятся и вообще: есть ли они хоть где-то, целые и невредимые.... Насилу нашли их, совершенно в другом городе, совершенно на притовоположном от адреса доставки конце Украины, совершенно неизвестно, как туда попавшие....Понятно, что документы, которые должны быть на месте ДО понедельника - придут на неделю, а то и две - позже, потому, что их после того, как нашли (хорошо, хоть не в мусорном баке) - отправили назад, в Хацапетовку, потом - опять отправлять по адресу доставки... Я пошла в эту курьерскую фирму разбираться: как же так случилось и кто мне за все это ответит? Долго общалась с руководством, долго просили не подавать в суд, хотя имею полное право...обещали, что неумеху, которая не умеет работать - уволят.... НО! Самое интересное вот в чем: они же при мне и руками разводили и просто НЕ МОГЛИ понять, как могло ТАК получиться, что работник не справился с работой, несмотря НА ТО, что ОНА прошла ВСЕ тесты при приеме на работу: 1. Тест на внимательность. 2. Тест на сообразительность. 3. Тест на совместимость. 4. Тест на стрессоустойчивость. 3. Всякие еще кучу комплексных тестов. (у меня уже в глазах рябило от их тестов и бумажек, которые они мне показывали, и запомнить ВСЕ тесты, которыми мучили работницу - я просто не в состоянии). Результат: тесты пройдены все на высшем уровне, а работы - никакой нет, да еще и клиенты страдают.... Единственное, что я могла посоветовать: меньше времени уделять всяким тестам, а больше смотреть на то, что справится человек с работой или нет. А я вот думаю, что не неумеху надо увольнять, а тех, кто неумех принимает на работу, требуя от них безошибочное прохождение тестов, а не умение работать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.03.2012, 13:41 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Тест это только один из инструментов, а не панацея
Серьезно, Мотя можно ли к вам отправлять на консультацию знакомых, которым таки нужно обратиться в суд?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
21.03.2012, 16:16 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Мотя, я понимаю Ваш гнев, но все же - у работника должно быть право на ошибку (магнитные бури, как следствие парада планет, ноющая нога, на которую наступили в общественном транспорте и т.д., что влияет на эффективность работы). Главное, чтобы ошибка была несмертельна, исправима и в кратчайшие сроки. Знаю по себе, как работать без права на ошибку - в const стрессе, в напряжении. Правда, я не хирург, не врач, не космонавт.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
21.03.2012, 17:59 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уже ничего не исправить, т.к. сорвалась сделка и что дальше будет - никому не известно...
Вот так.... Мне интересно: как можно исправить то, что исправить уже невозможно?, Т.е. вернуть срок доставки назад?. Как можно вернуть субботу, 17 число марта 2012 года? Вы, случайно, не знаете? Если знаете, то расскажите - как время поворачивать? Документы должны были быть ДО понедельника, 19 марта! Их отправили с запасом, т.е., доставка - 17 марта. А сегодня уже 21 марта, а их на месте еще нет. Это что? Все можно исправить? Неужели? Я вообще-то речь вела не об исправлении того, чего уже не исправить... Сейчас надо только принимать так, как есть, да и все...больше ничего не остается... Я вела речь об "острой" необходимости тестов: изучать кляксы и складывать цвета при приеме на работу. Жаль, что основная мысль моего поста так плохо видна....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.03.2012, 18:35 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Ув. Мотя, вот мне просто интересно: если на вакансию пришло 100 резюме и 50 из них соответствую требованиям, то каким образом нужно отобрать одного и узнать, что он может "работу работать"?
ПС сразу оговорюсь - я не большой сторонник тестов
__________________
Ірина Шуляренко |
21.03.2012, 18:40 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю, что когда приходят устраиваться на работу, скажем, врачи, летчики и т.п.... - от них навряд ли требуют пройти тесты... нарисуйте домик, и мы посмотрим, да еще и подсчитаем: умеете ли вы ставить диагнозы пациентам....А-а-а-а...правильно нарисовали домик! Ух ты! Значит - хороший врач!!!!! ....выставьте цвета в нужном порядке и мы посмотрим и рассчитаем: умеете ли вы поднимать в небо лайнер с 500 пассажирами на борту.... Е-мое! Замечательно! Вы нарисовали правильный порядок цветов! Значит - жизнь пассажиров вне опасности, т.к. , судя по тесту - Вы замечательный летчик! Ой, а Вы, учительница, умеете собирать конструктор! Молодец! Значит, вы умеете учить детей! ВСЕ! Все на работу приняты!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (22.03.2012) |
22.03.2012, 11:02 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Мотя,тут ты малёхо ошибаиисси
У меня есть тщательно скрываемый диагноз: "муж врача" Так вот: когда-то давно при собеседованиях общение начали с теста "дом-дерево-человек". Закончили, правда, конкретной профильной консультацией того, кто собеседовал. веселились потом ещё неделю. Молчу, сколько тупых собеседователей у самого за спиной И таки ты права: работают человеки " Хумансы" , а не тесты. |
22.03.2012, 11:06 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна. Согласна с тем, что человеку свойственно ошибаться.
Мы все ошибаемся. Не раз, не два, и даже не три.А..сколько живем - столько и ошибаемся...Тут ничего не поделаешь..это - жизнь. Никто на 100% не знает - как правильно быть в той или иной ситуации.... Но! Настаиваю на своем:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |