СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.02.2009, 12:07 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата во время простоя предприятия сдельщикам
Если предприятие находится на вынужденном простое, то как производится оплата для работников- сдельщиков
|
05.02.2009, 13:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дык на то и сдельная оплата труда, чтобы платить за выполненную работу, или я неправ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.02.2009, 13:56 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Расценки на сдельную оплату труда основываются на часовой тарифной ставки.
В игре на сдельщину играет только одно правило: заработал-получил. Но Кзот бдит и это правило отменяется в случае если предприятие не может обезпечивать людей работой! Тогда выплывает Закон, к котором сказано выплачивать, в таком случае, определённый минимум, который в данном случае основывается на часовой тарифной ставке!!! Простите за каламбур! |
05.02.2009, 14:42 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
05.02.2009, 14:56 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Именно это!!!!
Спасибо! |
20.03.2012, 19:14 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Вопросищще - от какой тарифной ставки отталкиваться, если она "сидит" в расценке и работник получает сдельную оплату - сделал получил? Получается, что от той, которая в расценке. А как быть с минимальной з/пл по сдельщикам?... т.е. учет ведется по 40-а часовке, оплата - по расценкам. Если выполненный объем не дотягивает до мин. з/платы (не по вине работника) - платим как минимум 2/3 тарифа? или мы обязаны доплачивать до мин. з/платы? а смысл тогда сдельной оплаты (т.е. за выполненный объем)? Каша.. Спасибо большое. |
|
Метки |
Оплата труда |
|
|