СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
08.02.2012, 11:59 | #1 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Что же такое "Заява"?
Коллеги, не хотела уже перегружать тему, в которой развернулась столь жесткая дискуссия на тему "заявления" по нескольким причинам:
1. Тема касается не этого вопроса напрямую. 2. ТС ответ на свой вопрос получил. 3. Дорога ложка к обеду Единственное упоминание в законодательстве Украины понятия "заявление" (с его определением) содержится в ЗУ "Об обращениях граждан". Думаю, от этого и стоит отталкиваться, потому как гражданин, устраивающийся на работу, обращается к работодателю. Итак, что же говорит закон. Цитата:
1. Заявление на работу - это обращение к работодателю. 2. Человек, пишущий такое заявление, обращается с просьбой в содействии реализации заркпленных КУ прав (в данном случае на труд). МОЙ вывод: в заявлении должна содержаться лишь просьба. Визу руководитель может наложить любую: "ОК. В приказ. СОТ провести инструктаж. Ответственному за БПД изъять под расписку ПД ..........."
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
08.02.2012, 12:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
От дает наш Главный юрист: даже тему отдельную этому посвятил! Как истинный юрист, чтобы не мешались кони-люди!
Спасибо, ув. Тришка!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (08.02.2012) |