СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
07.02.2012, 14:35 | #601 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ирина, не трогайте Вы эти персональные данные. Лучше статью (интервью) почитайте на портале. В этой ситуации - чем меньше ненужных телодвижений Вы сделаете, тем больше пользы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
07.02.2012, 14:50 | #602 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
3.2. Абонент зобов'язується: 3.2.2. Надати згоду Провайдеру на обробку та використання своїх персональних даних відповідно до ЗУ "Про захист персональних даних". Вот и вы включайте в трудовой контракт такую же фразу: "Працівник дає Роботодавцю згоду на обробку та використання персональних даних відповідно до Закону "Про захист персональних даних" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (29.03.2012) |
07.02.2012, 14:57 | #603 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Немного отвлеку. Интервью, размещенное на портале (Юлия, как всегда ), читала вслух. Директор и главбух лежали . Немного отдышавшись , моя шефиня задала сакраментальный вопрос: " А что там у нас с БД?" Правда, посмотрела в мои честные глаза и как-то немного стухла...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
07.02.2012, 15:03 | #604 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я тоже читала вслух, потому, что еще и пыталась читать его в ролях! Получился - полный аут! Читать не ВСЛУХ это просто нельзя! И не одни они....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (07.02.2012), Ирина Стеценко (08.02.2012) |
07.02.2012, 17:03 | #605 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважамые форумчане.
1. В статье говорится о наличии трёх (!) баз данных в учреждениях. "а) відомості про особу, що використовуються при здійсненні бухгалтерського обліку працівників закладу, є основою для створення БПД — «Бухгалтерія», або «Бухгалтерський облік»; б) працівники кадрової служби обробляють персональні дані у вигляді картотеки особових карток (за типовою формою П-2), особових справ, трудових книжок та персональних даних працівників в автоматизованій системі, що є складовими відповідної БПД, наприклад «Працівники», або «Кадровий облік»; в) у разі залучення до господарської діяльності закладу фізичних осіб — підрядників, клієнтів тощо, інформація щодо них має бути сформована у БПД, наприклад «Фізичні особи, персональні дані яких обробляються у ході ведення господарської діяльності» тощо." Мы зарегистрировали только одну базу "Працівники". Получается что бухгалтерия работает с другими категориями данных? И индивидуальный номер (который забыли указать в зарегистрированной базе) нужно указывать именно в базе "Бухгалтерія" т.к. по КЗоТУ при приёме на работу отделу кадров эти данные не требуются? 2. Кто-нибудь видел образцы изменений в Устав касательно целей обработки данных? |
07.02.2012, 17:28 | #606 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
07.02.2012, 17:58 | #607 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вот и вы включайте в трудовой контракт такую же фразу: "Працівник дає Роботодавцю згоду на обробку та використання персональних даних відповідно до Закону "Про захист персональних даних"
ГСЗПД советует так: "Працівник передає свої персональні дані виключно для цього договору і виключно з метою надання цих послуг". |
07.02.2012, 18:29 | #608 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
ГСЗПД много чего советует . Только нормативки под их советы нет...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (08.02.2012), Мотя (07.02.2012) |
07.02.2012, 18:42 | #609 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дорогие форумчане!
Чем больше я читаю, изучаю, прислушиваюсь и поворачиваю свою бедную голову на 360 градусов, тем больше я убеждаюсь вот в этом: Тем более, что еще неизвестно: какие телодвижения нужные, а какие - ненужные. Поэтому надо как можно дольше оттягивать момент каких бы то ни было телодвижений: ни нужных, ни ненужных. Каждое наше телодвижение приведет нас к тюрьме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2012, 13:44 | #610 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
прочитала интервью - разговор "сам дурак".. без слез читать нельзя.. ответы поражают.. закон "что дышло"..
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» juli3075 за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (29.03.2012), Мотя (08.02.2012) |