СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.12.2011, 15:57 | #251 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Та і перевіряти те, чого не має бути, також якось не логічно... Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
28.12.2011, 16:14 | #252 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если у нас несовершенное законодательство? Мы что-то можем с Вами решить? Я вот тоже не понимаю, как можно проверять ШР, если закон не обязывает его иметь? Цитата:
Так что же, в таком случае, могут поиметь проверяющие с проверки ШР? Непонятно никому, кроме тех, кто все это изобретал...А, может, и им непонятно...Что же можно проверить, если проверять нЕчего... То же самое касается и личных дел...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
28.12.2011, 16:30 | #253 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Ш.р. перевіряється не на відповідність/невідповідність форми, а на відповідність назв посад класифікатору професій та на відповідність посадових окладів закону про оплату праці.
__________________
Олена Саврова |
28.12.2011, 16:35 | #254 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - всего лишь наши с вами рассуждения и рассуждения проверяющих органов: на какой предмет там они что проверяют...
Разве я это имела ввиду? Видповиднисть форми? Странно... Я писала, что вообще - наличие ШР не обязано законом иметь место на предприятии... При чем здесь видповиднисть? Где я написала: проверяют на видповиднисть форми? Зачем перекручивать пост так, что теряется его смысл? С наступающим Новым годом!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.12.2011, 14:32 | #255 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Шановна Мотя!
Я не знаю, що Ви мали на увазі і не мала на меті аналізувати Ваші думки. Я лише закцентувала увагу автора теми на проблемах, що виникають у роботодавців під час перевірок інспекцією. І Вас - з Новим Роком! І Вам - всього найкращого!
__________________
Олена Саврова |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Мотя (29.12.2011) |
29.12.2011, 14:38 | #256 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Спасибо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
02.01.2012, 13:22 | #257 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
C НОВЫМ ГОДОМ! большое спасибо за подсказки
|
04.01.2012, 14:19 | #258 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Всех с Новым Годом!!!
Я в полном замешательстве. Нуждаюсь в вашей непосредственной помощи. Хочу начать вести личные дела на сотрудников (до этого было СПД, теперь ООО)...Но пошли сопротивления....в общем, обязательное ли ведение этих дел? (искала долго...но не шла точного ответа). На генерального директора также ведётся личное дело,правильно? Буду очень благодарна за помощь. p.s. я начинающий кадровик. |
04.01.2012, 14:23 | #259 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, и Вас - также!
Цитата:
А Вы эту тему читали и все равно для себя ничего не нашли? Ну, если в этой теме ничего не нашли, то что можно еще посоветовать? Других комментов Вы не найдете...на нашем форуме... Мнения по этому вопросу - перед Вами..читайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (10.01.2012) |
26.01.2012, 19:11 | #260 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
сопротивления шефа с одной стороны понятны, т.к. личное дело - это информация. в такой ситуации надо склонять шефа к тому, что информация о работниках необходима прежде всего ему самому.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (26.01.2012) |