СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.01.2012, 17:06 | #151 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я уже вся в шоке...
Вы же сами пишете:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2012, 17:12 | #152 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Установили режим работы - 35 часов в неделю.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
24.01.2012, 17:13 | #153 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поздравляю!
Установили: неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2012, 17:14 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Сдаётся мне, что всё-таки установили неполный рабочий день....
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
24.01.2012, 17:17 | #155 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда никакой отпуск за ненормированный рабочий день не положен, т.к. он (ненормированный рабочий день) не применяется при неполном рабочем дне:
2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (24.01.2012) |
24.01.2012, 17:25 | #156 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Если можно, еще один вопрос.
Мы установим ей неполную раб.неделю, допустим 4 дня. Тогда имеем ли мы право на предоставление дополн. дней отпуска за ненормированность с учетом пропорциональности?
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
24.01.2012, 19:13 | #157 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Та-а-к... Я свой вопрос задала не зря...Хочу услышать кто как понимает... НЕкий юрист меня уже достал...(не, не из нашего форума...у нас все путем) У нас с ним возник спор... Цитата:
- надо давать и тому, кто работает 5 дней и тому, кто работает 3 дня - столько, сколько прописано в КД. Если прописано, что на такой-то должности, к примеру - 5 к.д., то этим двоим давать по пять к.д., т.к.: КЗоТУ: Стаття 56. Неповний робочий час ...Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Ведь работники, которые работают неполное рабочее время ходят в отпуск не пропорционально, а на все 24 к.д. Верно? Другой говорит: - Да, все верно, но тут речь идет о ненормированном рабочем дне, о котором сказано, что: ЗУ "ОО": Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість ....Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. А час зайнятости у этих работников - разный - у одного 5 дней, у другого - 3 дня. Потому считаем пропорционально этим отработанным дням... До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; И кто из этих двух спорщиков прав? Какие будут мнения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
25.01.2012, 13:00 | #158 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что, коллеги, мнений ни у кого никаких не появилось?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2012, 13:17 | #160 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-ак...я начинаю уже что-то понимать: когда я задаю свои чудненькие вопросики, то в ответ либо гробовая тишина, либо вот такие ответики:
Цитата:
А вопрос-то так и остался открытым... Я и не уверена, что завтра-послезавтра или в ближайшем будущем его не зададут опять. Так что на игнор его вряд ли удастся поставить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|