СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
14.09.2011, 14:32 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коуч-менеджер, тренер по персоналу или какую должность из Классификатора применить?
Добрый день , коллеги !
У кого из вас в компании есть коуч-менеджер или тренер по персоналу и как , в соответствии с классификатором профессий , вы назвали эту штатную единицу , а так же какую запись сделали на этом основании в трудовую книжку ? Листаю вдоль и поперек этот классификатор профессий , но кроме "Інструктор з праці" , "Інструктор з трудової адаптації" и "Інструктор" , больше ничего не нашла Предложила эти варианты нашему тренеру , который официально будет приниматься в штат , но тот отказался . Вот думаю , может я не досмотрела что-то или все же других вариантов нет . Подскажите , пожалуйста Заранее спасибо . |
14.09.2011, 14:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
2412.2 Професіонал з розвитку персоналу
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
14.09.2011, 14:40 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Был тренер, назвали так:
2351.2 Методист з економічної освіти 42. МЕТОДИСТ З ЕКОНОМІЧНОЇ ОСВІТИ Завдання та обов'язки. Організовує і здійснює навчально-методичну роботу з усіх видів і форм професійної та економічної підготовки кадрів. Бере участь у плануванні навчання кадрів, у розробленні навчальних планів і програм, посібників і рекомендацій, складанні розкладу занять навчальних груп, доборі кадрів викладачів. Контролює систематичність, якість і відвідування занять, які проводяться, додержання строків навчання, виконання навчальних планів і програм, правильність ведення необхідної навчальної документації. Виконує роботу із забезпечення викладачів і слухачів необхідною навчальною і методичною літературою, оснащення кабінетів наочними посібниками і технічними засобами навчання, бере участь у проведенні підсумкових занять. Надає допомогу підрозділам підприємства (об'єднання) в організації пропаганди професійних і економічних знань через пресу, радіо, кіно, лекторії тощо. Бере участь у роботі ради підприємства з професійного та економічного навчання кадрів, кваліфікаційних і атестаційних комісій, реалізації їх рішень. Вживає заходів щодо вдосконалення форм і методів професійного й економічного навчання, узагальнення і розповсюдження передового досвіду в цій галузі. Веде облік роботи з професійного та економічного навчання кадрів, аналізує результати навчання і його ефективність. Складає встановлену звітність. Повинен знати: закони, постанови, рішення державних органів влади і управління з питань підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали в галузі освіти; перспективи розвитку галузі і підприємства; техніко-економічні показники підприємства; основні технологічні процеси виробництва продукції, яка випускається; види, форми і методи професійного та економічного навчання кадрів; порядок розроблення планів навчання кадрів, навчальних планів, програм та іншої навчально-методичної документації; систему підготовки, атестації та оплати праці викладачів; основи трудового законодавства. Это, конечно, не совсем соответствует работе тренера, мягко говоря... Но было так. Профессионал лучше! Там по крайней мере описания нет, так что можно самим придумывать! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
16.09.2011, 19:39 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
/предположительно отказываются тогда, когда знают более подходящий вариант ... imho если это именно тренер (и более никаких функций на него не взваливают), то "Інструктор" вполне подходит "развитие персонала" - семантически и функционально более широкое понятие методист - тоже немного иное mba instructor например - это те, которые скорее всего без PhD, и на не 'tenure track' http://en.wikipedia.org/wiki/Instructor : "A teacher of a specialised subject that involves skill" Преподаватель же скорее будет lecturer. P.S. Названий много, оттенки смысла разные. Наставничество, коачинг, тренинг, ... по факту ведь внутренний специалист занимается не только навыками (и не столько) - во многом это обучение. Да и слишком много рисков ... фокус на навыки это конечно хорошо, но UPD: Інструктор виробничого навчання Інструктор виробничого навчання робітників масових професій Інструктор навчально-тренувального пункту Інструктор навчально-тренувального центру Інструктор передових методів праці Покажите тренеру этот список ) - может обрадуется) Последний раз редактировалось ili; 16.09.2011 в 20:15. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Mardge (16.09.2011) |
16.01.2012, 11:01 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Смущает название профессии
Подскажите пожалуйста!!!!!! У нас на предприятии есть человечик, который занимается обучением персонала! В трудовой у нее осталась старая должность и она попросила поменять на более соответствующую ее деятельности! Я нашла "Другие профессионалы в области обучения". Мне что так и писать в трудовой - "Принята на должность другого профессионала в области обучения"??? Как то звучит не очень!!! Спасибо за ранее! Жду совета!!!
|
16.01.2012, 11:18 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Перенесла ваш вопрос в эту тему, здесь есть варианты, которые вам могут подойти.
Цитата:
То, что вы назвали - 2359.2 Інші професіонали в галузі навчання это название группы профессий под одним кодом: 2359.2 Інженер-інструктор біолокацій 2359.2 Інструктор з праці 2359.2 Інструктор навчально-тренувального центру 2359.2 Інструктор-пілот (льотчик) 2359.2 Керівник секції спортивного напряму 2359.2 Лектор 2359.2 Методист позашкільного закладу 2359.2 Методист-валеолог 2359.2 Механік-наставник 2359.2 Організатор позакласної та позашкільної виховної роботи з дітьми 2359.2 Педагог-валеолог 2359.2 Педагог-організатор 2359.2 Штурман-інструктор Если одна из них вам подходит - ее можно использовать. Ув. HR_VIKI, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами форума, особенно в части написания сообщений и создания новой темы! И, пожалуйста, не надо так много вопросительных и восклицательных знаков! |
|
25.01.2012, 11:42 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! У меня тоже вопрос на тему тренера по персоналу. В классификаторе 2010 года я нашла нужную профессию, но тренер просил еще предыдущего кадровика сделать изменения с консультанта на тренера, но та к сожалению упустила этот момент и теперь этим вопросом занимаюсь я. Мне теперь нужно сделать изменения 2007 года, я нашла "Інструктор передових методів праці" - 2412.2. На сколько это точно? Спасибо.
|
25.01.2012, 13:05 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уточняю вопрос! Могу ли я написать в трудовой книжке, человеку который занимается обучением персонала "Інструктор передових методів праці" - 2412.2.. Запись будет дотирована 2007 года. Будет ли соответствовать эта должность тому периоду (может ее в 2007 году не было?)
|
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|