СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
24.11.2011, 17:59 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Обращаюсь к автору обсуждаемой темы под псевдонимом KozAS. Если у Вас есть желание получить полезную информацию по мотивации персонала, то сбросьте свои контакты в мою личку.
Последний раз редактировалось EllE HRD; 24.11.2011 в 18:10. Причина: оскорбление форуму |
25.11.2011, 12:44 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
эпитафия свободному общению на форуме
"- Ничего, ничего, - сказал Выбегалло. - Это вам не Португалия. Критики не любите. Лет триста назад я бы с тобой тоже не особенно церемонился, КАФОЛИК недорезанный."
Стругацкие |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | stas50 (25.11.2011) |
27.11.2011, 23:48 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Коллеги,
не ожидала что будет такая оживленная беседа в моей теме. жаль, что смысл и задаваемый вопрос не связан с ответами потом, но все равно, всем спасибо за мысли и подсказки. Стас, мои контакты у вас в личке, интересно узнать ваше мнение по мотивации в несезон. |
29.11.2011, 18:21 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Письмо в личке получил, но Ваших контактов в нем нет. Оставьте номер своего телефона или электронный адрес. У меня для Вас есть интересное предложение.
|
29.11.2011, 20:19 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2011
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, в мотивирующий пакет "не сезонного" времени можно включить тренинги, на которые в "горячий" сезон просто нет времени, и которые помогут повысить результативность в следующем сезоне. Это также могут быть какие-то мероприятия по тимбилдингу. |
|
16.12.2011, 08:47 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ух ты, как горячо тут у вас. Регулировать можно коэффициентом сезонности. При этом мотивационная карта остается неизменной, но в четко установленные периоды(сезон) все начисления ( и постоянная и переменная часть) умножается на коэффициент. Все ясно и прозрачно.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | stas50 (22.12.2011) |
16.12.2011, 19:10 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, так заодно ж и НПА приведите чтобы страждущие почитали, что это за зверь такой..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |