СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.12.2011, 15:05 | #371 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Звільнення через прогул дійсно у наші плани не входить
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
15.12.2011, 15:11 | #372 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Але й наказ про прогул Ви теж не можете видавати. Бо в неї поважна причина. Вона може написати пояснювальну та додати но неї свідоцтво про нарождення. В даному випадку (хоч і багато часу минуло) встановлено поважну причину.
Щодо відпустки у визначений строк, то людина, в котрої закінчився лікарняний лист у зв"язку з пологами, наприклад 10.10.2010 одразу має право на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 11.10.2010. Графік відпусток на увазі я не мала. Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2011 в 15:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |
15.12.2011, 15:22 | #373 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы - директор компании, где работает данная работница? Я правильно Вас поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.12.2011, 15:24 | #374 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Скажите, где почитать.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
15.12.2011, 15:30 | #375 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажіть будь ласка, чи не є свідоцтво поважною причиною?
Я вважаю, що є. Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Так чи не має права жінка одразу на відпустку після лікарняного? Має! Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2011 в 21:27. Причина: Убедительная просьба:пользуйтесь правкой при дополнении своих постов! |
15.12.2011, 15:40 | #376 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Предлагаю Вам два варианта: - не выкидывать из статей законов слова, которые мы не имеем права выкидывать либо - отправиться изучать мат.часть так, как положено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
15.12.2011, 15:41 | #377 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Вы же сами даете цитату, вчитайтесь в нее:
Цитата:
Цитата:
Право мало иметь, его нужно еще и реализовывать, т.е. осуществлять определенные "телодвижения".
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
15.12.2011, 15:49 | #378 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тепер ми дійшли до того, що ця жінка не реалізувала свої права вчасно.
Але, вона надала певний документ, написала заяву про відпустку. Що ще треба? А той час, протягом котрого вона повинна була чи вийти на роботу, чи бути у відпусці (якби заяву було написано вчасно) - можна (за бажанням адміністрації підприємства) видати наказ про дисциплінарне стягнення (не про прогул). І все. |
15.12.2011, 15:56 | #379 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мне, конечно, очень льстит то, что Вы принимаете меня за попугая потому, что это - очень умные птицы и живут они долго. Однако, всему же есть предел. Я у Вас спросила: Вы - молчите...и...продолжаете быть совершенно не в теме..странно, как по мне...чесслово... Или Вы заканчиваете заниматься непониманием происходящего момента или....я уберу ВСЕ посты. которые уже начинаю считать троллингом. Вернитесь к стартующему посту и прочтите: Цитата:
Или Вы читаете с задней страницы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
15.12.2011, 15:56 | #380 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Поддерживаю предыдущего оратора.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|