СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.08.2010, 15:17 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
Згодна! І якщо вмовлю керівництво не звільняти-приймати, то чи потрібен наказ "..вважати роботу Іванова І.І., інженера технічно-виробничого відділу, на умовах безстрокового трудового договору"?
|
18.08.2010, 15:20 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можна видати, але якщо і не буде такого наказу - все одно з наступного дня після закінчення строкового трудового договору, якщо працівник продовжує працювати - договір вважається безстроковим.
|
18.08.2010, 15:51 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
Дякую, Mardge. Ви дуже допомогли
|
15.03.2011, 10:03 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
скажите пожалуйста,а где можно посмотреть образец заявления на прием на работу?
заранее спасибо
__________________
Вершины достигаются не сразу |
15.03.2011, 10:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Заява про прийом на роботу на ім'я керівника підприємства пишеться працівником власноручно.
Вона складається в довільній формі, але повинна містити наступну інформацію: кому адресується (посада, Ф.І.Б.); від кого (Ф.І.Б..); домашня адреса; найменування виду документа; текст; підпис автора, дата. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1225 |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Magdalena (15.03.2011) |
15.03.2011, 11:10 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
cпасибо!тоесть
в правом углу сверху кому от кого и адрес потом по центру заявление потом ниже с двумя отступами Прошу принять меня,ФИО, на должность. дата пробел подпись так? скажите пожалуйста,а можно сделать бланк печатный Кому: От кого: Адрес: По центру ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня,---ФИО--- на работу с ------ на должность ---- снизу Дата__________ Подпись______ спасибо большое за отзывчивость!все казалось таким легким,когда читала темы на форуме,а когда столкнулась непосредственно,то возникло оч много вопросов(((
__________________
Вершины достигаются не сразу Последний раз редактировалось Magdalena; 15.03.2011 в 13:13. |
15.03.2011, 16:28 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Добавить дату с которой работник просит принять на работу испытательный срок --- мес.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Magdalena (15.03.2011) |
15.03.2011, 16:32 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
а не в приказе ли указывается испытательный срок?
обязательно здесь нужно указывать? я на прошлой работе не помню(вроде бы бланк) по приему на работу заполняла но точно помню что там не было указано испытательный срок,потому что когда при мне написали 3 месяца я так возмущалась хотя может это все на одном листе(просто НR сама вписывала... зы...спасибо,впишу)
__________________
Вершины достигаются не сразу |
15.03.2011, 17:23 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
ИС это соглашение сторон- работника и работодателя. Инициатором его установления выступает работодатель. Работодатель это обозначает в приказе, обязательно. А где должен работник обозначить что он с ИС согласен? Ведь когда Вы будете его знакомить с приказом о приеме на работу он Вам может заявить что о ИС ему никто ничего не говорил и уговора такого не было. Поэтому, это лучше обозначить в заявлении.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
14.12.2011, 12:41 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста, если вносятся правки в трудовой договор, надо ли это оформлять приказом?
Последний раз редактировалось Iriska; 14.12.2011 в 13:27. |