СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.12.2011, 16:17 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
да.
а по поводу предупреждения, нет, так не сможем. допустим на этой неделе пятниица-нерабочий день. слудующая неделя- производственная необходимость, возникшая..спонтанно, внепланово. как мы можем знать за 2 мес об этом |
07.12.2011, 16:28 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
[quote=BaNI;158922]
Цитата:
|
|
07.12.2011, 16:32 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
07.12.2011, 16:39 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
пятница у нас не рабочий день! и оплата за отработан. время в одинарном размере
|
07.12.2011, 17:06 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
или заявление работника об установлении ему нового графика работы. Не, пятница у них - не выходной по Уставу ....В Уставе - четко оговорено: пятидневка у них или что там...или в КД..где-то... просто у них неполная рабочая неделя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2011 в 17:32. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (07.12.2011) |
07.12.2011, 17:19 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Тогда у меня логичный вопрос. Работники каждую неделю пишут заявления: прошу установить мне другой график работы? Мне показалось, что подобная ситуация складывается довольно часто. . .
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (07.12.2011) |
07.12.2011, 17:32 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что такого? работодатель захотел кататься? Вот пусть теперь и саночки возит! 2. Да, мне - тожея уже не в первый раз вижу такой вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.12.2011, 19:40 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
дискуссия развилась. я то поняла. но как мне правильно поступить?
1. Приказ на основании списков от начальников цехов, утвержд. директором? 2. Заявления от работников о том, что они не возражают работать в пятницу? 3. Приказ со списком людей( под подпись), которые выходят на работу? |
07.12.2011, 19:54 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
..за два месяца и согласие работников...
Цитата:
А заявление от них: Прошу Вас установить мне....бла-бла-бла... В заявлении (выражение собственного желания) они не могут возражать ему (своему желанию)или нет.. априори.. Здесь - туго доходит до меня... BaNI! определитесь: Вы будете снимать кино или нет? 1. исходные данные: - есть пятидневка - есть заява(приказ, по которому за два месяца вы установили НРН)...не знаю... - вам надо вывести народ в пятницу. Так? 2. Решение задачи: в ОБРАТНОМ порядке! И так - каждый раз! Я не думаю, что народ горел желанием работать по 4 дня в неделю и ничерта не получать.. Верно? Когда это надо было собственнику - вместо того, чтобы объявить простой. - он объявил всеобщую лень в виде 4-х дневной недели... так пусть теперь потрудится провести это все в обратном порядке - в соответствии с КЗоТУ! если вы мне сейчас будете рассказывать, что таким образом сохранили людей - может быть...но опыт мне подсказывает. что просто никто не хочет пересмотреть ШР и сократить - как положено, бо это очень дОрого ( да и блатных многовастенько..зачем увольнять полштата - протирающих штаны? мы лучше все это решим за счет всех остальных)..легче забрать кусок зарплаты...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2011, 00:02 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вы сами понимаете что это не реально. В эту пятницу мы работаем, в следующую- выходные. предусмотреть невозможно.
ну из 94 чел., не выводятся 15. и сокражать нам нету смысла, после НГ должны быть заказы. Да и дорого нам обходится прием на работу работника без профессии- 300 грн. обучение и знаете, складывается впечатление вроди я не подчиненный, а руководитель. мне дали задание-выполняй! объяснить, что это не так то и просто, я не смогла. Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2011 в 00:55. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |