![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго вечора всім форумчанам даного сайту. Наперед вибаюсь, може така тема вже обговорювалась на форумі, я не знайшов.
Прошу Вас допомогти розібратить в такому питанні. Працюю в бюджентній організації, заклад охорони здоровя. Згідно кол. договору для структурних підрозділів, які мають в своєму складі тільки денний стаціонар, працюють за 5-денним робочим тижнем. Керівник одного із таких підрозіділів бажає працювати з 6-ти денним робочим тижнем та крім того встановити два робочі дні по 4-год роботи. Керівництво не проти такого, але чи це не буде порушенням трудового законодавства , що дасть право контролюючим огранам притягнути до адмін відповідальності керівника. ч.ІІ .ст. 52 КЗпП ....При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин... |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня, будьте ласкаві, допоможіть розібратись в питанні. Чому такий масовий ігнор.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
При зміні режиму роботи, в тому числі і перехід з 5-ти денного на 6-ти денний режим роботи, необхідно звернути увагу на ст.32 КЗпП України, що вимагає повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці.
Шестиденний режим роботи передбачає тривалість роботи 7 годин і в суботу 5 годин з урахуванням скорочення тривалості робочого часу напередодні святкових і неробочих днів (ст 53 КЗпП України). Крім того, при встановленні режиму роботи необхідно враховувати ст.67 КЗпП України, а саме при шестиденному робочому тижні вихідним днем є неділя. Відпрацьовані години понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61) є надурочними і підлягають оплаті відповідно до ст.106 КЗпП України. Зважаючи на те, що Ви працюєте в бюджетній організації, заклад охорони здоров'я необхідно ознайомитись з наказом МОЗ від 25 травня 2006 року № 319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я". |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если дневной стационар работает пять дней в неделю, то для кого и для чего будет работать по субботам его руководитель? ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Вопросик. На предприятии действует приказ о 4-х дневной рабочей неделе(пн-чт). будут такие пятницы, когда необходимо что бы работники вышли на работу. Как правильно оформить выход на работу в пятницу? издаем приказ на основании производственной необходимости и у начальников отделов собираем списки о людях, которые выходятна работу? правильно? или все-таки необходимо что бы работник написал заяву что он не возражает выйти на работу?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Мы у себя на предприятии в самом приказе об изменении режима указываем следующий пункт:
"При возникновении в структурных подразделениях завода срочных разовых не запланированных работ, превышающих по трудозатратам график работы по четырехдневной рабочей неделе, утверждать в текущем режиме у Председателя Правления дополнительные заявки на вывод персонала, с их согласия, и предоставлять их в службу управления персоналом" Утвержденные списки таких работников и являются основанием работы в пятницу |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
но это у нас не разово будет, а как я понимаю практически каждую пятницу. т.е начальники участков пишут списки, мы их утверждаем у директора и составляем Приказ по Вашему образцу) за что Вам огромное спасибо!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
если список сотрудников не меняется, не переводите их вообще на четырехдневку
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (07.12.2011) |